工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节它不仅关乎每一个劳动者的切身利益也是构建和谐劳动关系的基础。在现实生活中工伤认定疑问往往成为劳动者与用人单位争议的点。以下是关于“为什么要实工伤认定：申请、起因、审核与实际操作的必不可少性”的文章引语及内容。

引语：

工伤认定是劳动法律法规赋予劳动者的一项基本权利旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。随着我国经济的快速发展劳动者的权益保护日益受到重视。本文将从工伤认定的申请、起因、审核和实际操作等方面探讨工伤认定的必不可少性，以期提升广大劳动者和用人单位对工伤认定工作的认识和重视。

一、为什么要实工伤认定？

工伤认定是指对劳动者在工作中遭受的伤害实鉴定，以确定其是不是属于工伤。工伤认定的意义在于：

1. 维护劳动者合法权益。工伤认定有助于保障劳动者在工作中遭受伤害时的医疗、复、赔偿等权益使劳动者在遭受意外伤害时得到及时、有效的救助。

2. 促进和谐劳动关系。工伤认定有助于明确劳动者和用人单位之间的责任，减少劳动争议，维护。

3. 加强安全生产水平。工伤认定可以促采用人单位加强安全生产管理，减少事故发生率，保障劳动者生命安全。

以下将从工伤认定的申请、起因、审核和实际操作等方面，详细解答为什么要实行工伤认定。

二、为什么要实工伤认定申请？

工伤认定申请是劳动者在遭受工伤后，向有关部门提出的认定请求。工伤认定申请的关键性体现在以下几点：

1. 及时救助。工伤认定申请可以确信劳动者在遭受工伤后得到及时、有效的救助，避免因误治疗引起病情恶化。

2. 明确权益。工伤认定申请有助于明确劳动者在工伤事故中的权益，为后续的赔偿、复等提供依据。

3. 促进赔偿。工伤认定申请可以为劳动者争取到相应的赔偿，减轻其生活负担。

4. 维护正义。工伤认定申请有助于揭示事故真相，维护社会公平正义。

三、为什么要实行工伤认定的原因？

工伤认定的原因主要涵以下几点：

1. 工作性质。劳动者在工作期间，由于工作性质的原因，可能面临一定的安全风险。

2. 工作环境。工作环境不良，如噪音、粉尘、有害气体等，可能致使劳动者受到伤害。

3. 工作时间。长时间工作可能造成劳动者身体疲劳，增加事故发生的风险。

4. 管理不善。用人单位管理不善，可能造成劳动者在工作中遭受意外伤害。

5. 劳动者自身原因。劳动者不遵守安全操作规程，也可能造成工伤事故的发生。

四、为什么要实工伤认定审核？

工伤认定审核是指有关部门对劳动者提出的工伤认定申请实审查。工伤认定审核的关键性主要体现在以下几点：

1. 保障权益。工伤认定审核能够保障劳动者在工伤事故中的合法权益得到有效保障。

2. 防止滥用。工伤认定审核有助于防止个别劳动者滥用工伤认定政策，保障工伤认定的公正性。

3. 加强效率。工伤认定审核可促使有关部门及时解决工伤认定申请，提升工作效率。

4. 促进和谐。工伤认定审核有助于减少劳动争议，促进和谐劳动关系的建立。

五、为什么要做工伤认定？

工伤认定的关键性体现在以下几个方面：

1. 维护劳动者权益。工伤认定能够为劳动者提供医疗、复、赔偿等权益保障，使其在遭受工伤事故时得到及时、有效的救助。

2. 加强安全生产水平。工伤认定有助于用人单位加强安全生产管理，减少事故发生率。

3. 促进社会和谐。工伤认定有助于减少劳动争议，维护。

4. 完善法律法规。工伤认定可为法律法规的修订和完善提供依据，推动劳动法律法规体系的健全。

工伤认定是维护劳动者合法权益、促进和谐劳动关系的必不可少环节。劳动者和用人单位应该充分认识工伤认定的关键性积极参与工伤认定工作，共同维护社会公平正义。