在现代社会，工伤保险制度为保障劳动者权益提供了必不可少保障。在实际工作中有时劳动者在工作中受伤却未能被认定为工伤，这使得他们在面对医疗费用、误工费等损失时陷入困境。那么在木有认定为工伤的情况下，公司为什么会实赔偿？本文将围绕工伤未认定情况下公司赔偿的常见起因及其法律责任实行解析以期为劳动者和企业提供有益的参考。

工伤认定是劳动者在工作中受到伤害时依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中，工伤认定并非一帆风顺，有些情况下劳动者受伤未能被认定为工伤。在此类情况下，公司是不是需要承担赔偿责任？本文将探讨工伤未认定情况下公司赔偿的常见原因及其法律责任，帮助劳动者和企业理解相关法律法规维护自身权益。

一、不存在认定为工伤为什么公司要赔偿呢

工伤未认定并不意味着劳动者不能获得赔偿。以下几种情况可能引发公司需要实赔偿：

1. 企业未依法参加工伤保险：按照我国《工伤保险条例》，企业必须为员工参加工伤保险。假若企业未依法参加工伤保险，劳动者在工作中受伤，即使未认定为工伤，企业也需要承担相应的赔偿责任。

2. 企业存在过错：假使劳动者在工作中受伤是由于企业存在过错，如安全生产措不到位、管理不善等，即使未认定为工伤企业也需要承担赔偿责任。

3. 劳动者与企业的特殊预约：在劳动合同或企业规章制度中倘若劳动者与企业在工伤赔偿方面有特殊约好，即使未认定为工伤，企业也需要依据协定实赔偿。

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二、木有被认定为工伤的话公司需要承担医疗费吗

在未有认定为工伤的情况下，公司是不是需要承担医疗费用，取决于以下几种情况：

1. 劳动者与企业有特殊预约：若是劳动者与企业有特殊预约，规定在工伤未认定的情况下，企业需要承担医疗费用，那么公司理应履行承诺。

2. 企业存在过错：倘使劳动者在工作中受伤是由于企业存在过错，如安全生产措不到位、管理不善等，企业需要承担相应的医疗费用。

3. 劳动者可以提起民事赔偿诉讼：即使未认定为工伤劳动者也可按照《侵权责任法》提起民事赔偿诉讼，需求企业承担医疗费用等损失。

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三、不存在认定工伤怎么办

在工伤未认定的情况下劳动者可以选用以下措维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉企业违法表现，请求对其实行调查。

2. 申请重新认定：劳动者可依据相关规定，向有关部门申请重新认定工伤。

3. 提起民事赔偿诉讼：假若劳动者认为企业存在过错，可以依据《侵权责任法》提起民事赔偿诉讼。

4. 寻求法律援助：劳动者可寻求法律援助，理解相关法律法规增强 意识。

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四、工伤未被认定，公司需承担什么责任

在工伤未认定的情况下，公司可能需要承担以下法律责任：

1. 行政责任：假若企业未依法参加工伤保险，劳动监察部门可对其实行政处罚，包含罚款、责令改正等。

2. 民事责任：倘使劳动者提起民事赔偿诉讼企业需要承担相应的民事责任，如支付医疗费、误工费等。

3. 刑事责任：假如企业存在严重违法表现，如故意隐瞒工伤事实，可能构成犯罪，企业负责人将被追究刑事责任。

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工伤未认定情况下，公司赔偿的原因多种多样，劳动者和企业都理应理解相关法律法规，合理维护自身权益。劳动者在 进展中，要关注收集证据，寻求法律援助，升级自身 意识。企业则理应依法参加工伤保险加强安全生产管理，切实保障劳动者权益。只有在双方共同努力下才能构建和谐稳定的劳动关系。

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