一、引言

工伤赔偿是保障劳动者权益的关键措但在实际操作中有时会出现工伤赔偿金未被认定的情况。本文将围绕“为什么未有认定工伤赔偿金，工伤未认定公司为何仍需赔偿及解决办法”这一难题，实深入探讨。

二、为什么不存在认定工伤赔偿金？

1. 工伤认定标准不明确

工伤认定的标准存在一定的模糊地带，造成部分工伤案例难以界定。例如劳动者在工作进展中受到的伤害，是不是属于工伤，需要依照具体情况来判断。若劳动者无法提供充分的证据，可能引起工伤赔偿金未被认定。

2. 工伤认定程序复杂

工伤认定程序涉及多个部门，包含企业、社会保险机构、医疗机构等。在这个进展中若劳动者或企业未能及时提交相关材料，或材料不合需求，可能引起工伤赔偿金未被认定。

3. 企业与劳动者之间的纠纷

部分企业为了减低成本，也会对工伤认定选用消极态度甚至隐瞒事故情况。劳动者在工伤认定进展中，可能因缺乏法律知识，无法有效维护本身的权益。

三、工伤未认定公司为何仍需赔偿？

1. 劳动合同法规定

依据《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期间，因工作起因受到伤害的，用人单位理应承担赔偿责任。即使工伤未被认定企业仍需依据法律规定对劳动者实行赔偿。

2. 社会公平原则

企业作为社会的一员，有义务保障劳动者的合法权益。工伤赔偿是对劳动者因工作原因受到伤害的一种补偿，体现了社会公平原则。即使工伤未被认定企业仍应承担相应的赔偿责任。

3. 企业社会责任

企业应承担社会责任关爱员工。工伤未认定并不意味着企业无需承担责任，企业在应对此类难题时，应秉持以人为本的原则，对劳动者给予关爱和赔偿。

四、解决办法

1. 劳动者怎样去 ？

（1）搜集证据：劳动者在发生工伤事故后，应尽快搜集相关证据，如事故报告、医疗证明等。

（2）咨询律师：劳动者在工伤认定进展中，可以咨询专业律师，熟悉自身的权益，寻求法律援助。

（3）申请仲裁或诉讼：若企业拒绝赔偿劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

2. 企业怎样应对？

（1）积极配合工伤认定：企业应积极配合劳动保障部门实工伤认定，提供相关材料，保证工伤赔偿金的及时认定。

（2）加强安全管理：企业应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，减低赔偿风险。

（3）完善赔偿制度：企业应建立健全工伤赔偿制度，确信在工伤未被认定的情况下，仍能对劳动者实行合理赔偿。

五、结语

工伤赔偿金未被认定，并不意味着企业无需承担赔偿责任。劳动者和企业都应充分熟悉相关法律法规，积极 ，共同维护社会公平正义。在工伤认定进展中，各方应秉持客观、公正、公平的原则，为劳动者提供合理的赔偿。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。

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【责任编辑:网友德厚】