在现代社会员工在工作中遭受伤害的情况时有发生工伤认定成为劳动者权益保障的关键环节。当工伤认定未通过时公司是不是需要承担员工医疗费用及相应的法律责任成为困扰多企业和员工的难题。本文将从工伤认定的法律依据、公司责任及应对措等方面，对这一难题实深入解析。

一、工伤认定未通过，公司是否需承担员工医疗费用及相应法律责任解析

工伤认定是保障员工合法权益的要紧手。依据我国《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的理应认定为工伤。在现实生活中，工伤认定并非一帆风顺，有些情况下员工的伤害可能未被认定为工伤。此时，公司是否需要承担员工医疗费用及相应的法律责任，成为亟待应对的难题。

二、不存在被认定为工伤的话公司需要承担医疗费吗

1. 合法性分析

依据我国《劳动合同法》和《企业职工伤亡事故应对规定》，即使员工的伤害未被认定为工伤，公司仍需承担一定的责任。若是员工的伤害是在工作期间发生的，且与工作有关公司应该承担相应的医疗费用。

2. 应对措

（1）公司应主动熟悉员工受伤情况，提供必要的医疗救治和关爱。

（2）公司可与员工协商达成赔偿协议，明确双方的权利和义务。

（3）公司应积极与保险公司沟通，熟悉保险理赔流程确信员工合法权益。

三、木有被认定为工伤的话公司需要承担医疗费吗合法吗

1. 合法性分析

按照我国相关法律法规，公司承担员工医疗费用是合法的。即使工伤认定未通过，公司也不能免除对员工医疗费用的赔偿责任。

2. 应对措

（1）公司应加强与员工的沟通理解员工诉求，积极履行赔偿责任。

（2）公司可寻求专业法律人士的帮助，合理规避法律风险。

（3）公司应完善内部管理制度，预防类似事故的再次发生。

四、未有被认定为工伤的话公司需要承担医疗费吗怎么办

1. 员工应对策略

（1）员工应积极向公司提出医疗费用赔偿须要，维护自身合法权益。

（2）员工可寻求法律援助，熟悉相关法律法规，增进 意识。

（3）员工可与公司协商，达成赔偿协议，明确双方的权利和义务。

2. 公司应对策略

（1）公司应主动熟悉员工诉求，积极履行赔偿责任。

（2）公司可寻求专业法律人士的帮助，合理规避法律风险。

（3）公司应加强内部管理，预防类似事故的再次发生。

五、不存在认定工伤怎么办

1. 员工应对策略

（1）员工应向公司提出书面申请，须要认定为工伤。

（2）员工可向当地劳动保障部门投诉，寻求行政干预。

（3）员工可寻求专业法律人士的帮助提起诉讼，维护自身合法权益。

2. 公司应对策略

（1）公司应加强与员工的沟通，熟悉员工诉求，积极履行赔偿责任。

（2）公司可寻求专业法律人士的帮助，合理规避法律风险。

（3）公司应加强内部管理，预防类似事故的再次发生。

六、不存在认定工伤可以报医疗保险吗

1. 合法性分析

依照我国《医疗保险条例》员工在工作进展中受到伤害，即使未认定为工伤，也可以申请医疗保险报销。

2. 应对措

（1）员工应向当地医疗保险机构提交相关材料，申请医疗保险报销。

（2）公司应协助员工办理医疗保险报销手续，减轻员工负担。

（3）公司应加强内部管理预防类似事故的再次发生。

工伤认定未通过并不意味着公司可以免除对员工医疗费用及相应法律责任的承担。企业和员工都应增进法律意识，合理维护自身权益。同时公司应加强内部管理，预防事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。