为什么有的不能认定工伤：工伤事故与赔偿不认定起因探究

导语：工伤事故是劳动者在劳动进展中遭受意外伤害的一种现象。在实际操作中有些工伤事故却无法得到工伤认定从而致使劳动者无法获得应有的赔偿。本文将从多个角度分析为什么有的工伤不能认定以及工伤赔偿不认定的起因。

一、工伤认定的基本概念与标准

1. 工伤认定的基本概念

工伤认定是指依据有关法律法规，对劳动者在劳动期间发生的伤害事故实行认定，以确定劳动者是不是属于工伤，从而给予相应赔偿的过程。

2. 工伤认定的标准

依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定理应具备以下条件：

（1）劳动者在劳动进展中受到伤害；

（2）伤害事故与劳动者从事的工作有因果关系；

（3）伤害事故发生在劳动者履行工作职责期间。

二、为什么有的不能认定工伤

1. 不合工伤认定标准

有些事故虽然发生在劳动期间，但不合工伤认定的标准。例如，劳动者在上下班途中发生的意外伤害，虽然与工作有关，但并非发生在履行工作职责期间，由此不能认定为工伤。

2. 工伤事故与工作无直接因果关系

有些事故虽然发生在劳动期间但与劳动者从事的工作无直接因果关系。如劳动者在休息时间发生的意外伤害，就不能认定为工伤。

3. 劳动关系不明确

有些劳动者与用人单位之间的劳动关系不明确，如临时工、实生等。在此类情况下即使发生了工伤事故，也可能无法认定工伤。

4. 用人单位不配合

有些用人单位为了逃避责任，故意不配合工伤认定工作，甚至提供虚假材料，致使工伤事故无法认定。

三、工伤赔偿不认定的起因

1. 工伤认定程序繁琐

工伤认定程序较为繁琐，涉及多个部门，引起工伤事故认定周期较长。在这时间内，劳动者可能因为各种原因无法及时得到赔偿。

2. 证据不足

工伤认定需要提供充分的证据，包含事故发生的时间、地点、原因等。假如劳动者无法提供充足证据，可能致使工伤赔偿不认定。

3. 地方保护

有些地方为了维护当地企业的利益，可能对工伤认定采纳宽松政策，使得部分工伤事故无法得到认定。

4. 社会保险制度不完善

我国社会保险制度不完善，部分地区工伤保险基金不足，可能引发工伤赔偿不认定。

四、结论

工伤事故认定与赔偿不认定难题涉及到劳动者的权益保障需要从制度层面加以应对。应完善工伤认定标准，明确工伤事故的范围；加强工伤认定程序的监，升级认定效率；加大对用人单位的处罚力度，保障劳动者的合法权益； 完善社会保险制度增强工伤保险基金的采用效率。

工伤事故认定与赔偿不认定疑问是一个复杂的社会现象需要、企业和社会各界共同努力，切实保障劳动者的权益。