# 公司不认定工伤的常见起因与应对策略：揭秘工伤认定难题及 途径

## 引言

工伤事故是职场中不可忽视的难题在实际操作中多公司往往不愿意认定工伤，引发劳动者在 进展中面临重重困难。本文将围绕“公司不认定工伤的常见原因与应对策略”这一主题揭秘工伤认定难题，并提供相应的 途径。

## 一、公司不认定工伤的常见原因

### 1. 经济利益驱动

公司不认定工伤很大程度上是为了减低经济成本。工伤事故一旦认定，公司需要支付相应的医疗费用、赔偿金等，这无疑会增加公司的经济负担。 部分公司为了追求利润更大化，可能将会选择不认定工伤。

### 2. 逃避责任

部分公司认为，工伤事故是劳动者个人原因引发的，与公司无关。为了避免承担相应的法律责任，公司也会拒绝认定工伤。

### 3. 人力资源紧张

在若干劳动密集型企业，员工流动性较大，公司可能认为认定工伤会作用公司形象，进而作用招聘。 公司可能将会采纳不认定工伤的做法，以维护公司形象。

### 4. 管理水平不足

部分公司管理水平不足对工伤事故的应对缺乏规范，引发工伤认定流程不畅，劳动者难以 。

## 二、应对策略

### 1. 增强法律意识

劳动者应提升自身的法律意识，理解工伤认定的相关法律法规，为本人 提供法律依据。

### 2. 保留证据

在工伤事故发生后，劳动者应尽快收集和保留相关证据如事故现场照片、同事证言、医疗证明等，为工伤认定提供有力证据。

### 3. 及时申请工伤认定

劳动者在发生工伤事故后应尽快向公司提出工伤认定申请。若公司拒绝认定，劳动者可以向上级主管部门反映情况，需求对其实调查。

### 4. 寻求法律援助

在 期间，劳动者可以寻求法律援助如咨询律师、申请法律援助等，以升级本身的 能力。

## 三、工伤认定难题及 途径

### 1. 工伤认定难题

（1）工伤认定标准模糊：工伤认定的标准有时较为模糊，劳动者和公司之间容易产生争议。

（2）证据不足：工伤事故发生后，劳动者往往难以提供充分的证据，引发工伤认定困难。

（3）行政干预：部分地方或部门为了维护地方形象，有可能对工伤认定实干预影响公正。

### 2. 途径

（1）行政途径：劳动者可向劳动保障部门、安全生产监管理部门等行政机关反映情况，请求对其实行调查。

（2）司法途径：劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序 。

（3）社会舆论监：劳动者能够通过媒体、网络等渠道，公开曝光公司的违法表现，引起社会关注。

## 四、结语

工伤认定是劳动者权益保障的关键环节。面对公司不认定工伤的现象，劳动者应增强法律意识，积极 。同时和社会各界也应关注工伤认定疑问为劳动者提供有力的支持和帮助，共同维护职场公平正义。