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为什么企业不认定工伤事故：起因与赔偿、罪行探究及公司态度分析

工伤事故是指在工作期间，由于工作起因引起的身体伤害或疾病。在现实生活中，部分企业对工伤事故的认定却存在一定的阻力，这是为什么呢？

企业不认定工伤事故的起因之一是为了减少成本。工伤事故的认定意味着企业需要承担相应的赔偿责任，这涵医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。在利益驱使下若干企业选择逃避责任，不认定工伤事故，以此减少成本。

企业担心工伤事故认定后可能带来的罪行追究。按照我国相关法律法规，企业若不履行安全生产责任致使员工发生工伤事故，企业负责人和直接责任人员将面临刑事责任。为了避免承担刑事责任，企业或会选择不认定工伤事故。

公司态度也是作用工伤事故认定的一个必不可少因素。部分公司管理层对于工伤事故的认定存在误解，认为认定工伤事故会作用公司的形象和声誉。 在解决工伤事故时公司可能存在选用消极态度，不认定工伤事故。

在赔偿方面，企业不认定工伤事故会致使受害者得不到应有的赔偿。工伤事故认定后，受害者可以依据《工伤保险条例》获得相应的赔偿。若企业不认定工伤事故受害者只能通过诉讼途径来维护本身的权益这不仅增加了 难度，还可能引起赔偿金额不足。

针对企业不认定工伤事故的难题我国和社会各界应采纳措加以应对。加强法律法规的传，让企业和员工熟悉工伤事故认定的意义和好处。加大对企业的监管力度，严惩逃避工伤事故认定的表现。 完善工伤保险制度保证工伤事故受害者得到及时、足额的赔偿。

企业不认定工伤事故的原因复杂多样，涉及成本、罪行追究和公司态度等方面。解决这一难题需要、企业和全社会共同努力，切实保障员工的合法权益。

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【责任编辑:藤冉冉】