临时雇工工伤赔偿指南：工伤认定、赔偿标准及法律 全解析

一、引言

在我国临时雇工作为一种灵活的用工形式广泛应用于各类企事业单位。由于临时雇工的特殊性工伤事故的应对及赔偿疑问一直备受关注。本文将围绕临时雇工工伤认定、赔偿标准及法律 等方面实详细解析为广大临时雇工提供参考。

二、临时雇工工伤认定

1. 工伤认定的基本条件

按照《工伤保险条例》的规定临时雇工工伤认定需满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病危害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定程序

（1）临时雇工发生事故伤害后，用人单位理应在24小时内向所在地社会保险行政部门报告。

（2）用人单位理应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长至90日。

（3）社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

三、临时雇工工伤赔偿标准

1. 临时雇工工伤赔偿金额

依据《工伤保险条例》的规定，临时雇工工伤赔偿金额主要包含以下几部分：

（1）医疗费：工伤职工治疗工伤所需医疗费用，遵循和本地区规定的工伤保险目录、诊疗项目、医疗服务设标准支付。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，遵循本地区规定的标准支付。

（3）交通、食宿费：工伤职工治疗工伤需要到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用，遵循本地区规定的标准支付。

（4）停工留薪期待遇：工伤职工停工留薪期间，遵循本人受伤前12个月的平均工资计算，发放停工留薪期待遇。

（5）护理费：工伤职工需要护理的，依照本地区规定的标准支付。

（6）伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级支付伤残津贴。

（7）一次性工伤医疗补助金：工伤职工评定伤残等级后依据伤残等级支付一次性工伤医疗补助金。

2. 临时雇工工伤赔偿的计算途径

（1）医疗费：依据实际发生的医疗费用计算。

（2）住院伙食补助费：遵循本地区规定的标准计算。

（3）交通、食宿费：遵循本地区规定的标准计算。

（4）停工留薪期待遇：按照本人受伤前12个月的平均工资计算。

（5）护理费：依照本地区规定的标准计算。

（6）伤残津贴：遵循伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资计算。

（7）一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级和本地区规定的标准计算。

四、临时雇工工伤法律

1. 临时雇工工伤赔偿纠纷应对途径

（1）协商：临时雇工与用人单位可以先实协商，达成赔偿协议。

（2）调解：倘若协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请调解。

（3）仲裁：假若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼：要是仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。

2. 临时雇工工伤赔偿诉讼时效

依据《劳动法》的规定，劳动争议诉讼时效为1年，自知道或理应知道权利被侵害之日起计算。

五、总结

临时雇工工伤赔偿难题关系到广大临时雇工的切身利益。在工伤事故发生后，临时雇工理应熟悉工伤认定、赔偿标准及法律 等方面的知识，以便及时维护自身的合法权益。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实保障临时雇工的工伤赔偿权益。只有双方共同努力才能构建和谐稳定的劳动关系。