在我国临时工作为一种灵活的用工形式广泛应用于各行各业。由于临时工的特殊身份其工伤权益保障难题一直备受关注。临时工能否享受工伤待遇成为了一个亟待解决的疑问。本文将对临时工工伤权益保障实行探讨分析临时工工伤待遇的现状及怎样去保障其权益。

随着我国经济社会的发展企业用工形式日益多样化，临时工作为一种灵活的用工方法，在满足企业用工需求的同时也带来了多疑惑。其中，临时工工伤权益保障疑问为突出。临时工在遭遇工伤时能否享受到与正式员工同等的工伤待遇，成为了一个广泛关注的话题。本文将从临时工工伤待遇的现状、起因及应对措等方面实探讨以期为保障临时工工伤权益提供参考。

一、临时工可以享受工伤吗？

临时工在我国《工伤保险条例》中同样被纳入了工伤保障的范围。按照《工伤保险条例》的规定，临时工在法定工作时间内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可以享受工伤待遇。这意味着，临时工在遭遇工伤时，有权向企业提出工伤认定申请，并依法享受工伤赔偿。

1. 临时工工伤认定的标准

临时工工伤认定的标准与正式员工相同，主要涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因患职业病的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 临时工工伤赔偿的程序

临时工工伤赔偿的程序与正式员工基本相同，主要包含以下步骤：

（1）临时工发生工伤后，应及时向企业报告，并提交工伤认定申请；

（2）企业应该在收到工伤认定申请后的15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；

（4）工伤认定通过后，临时工可依法享受工伤赔偿。

二、临时工能享受工伤待遇吗？

临时工在享受工伤待遇方面与正式员工基本相同。依据《工伤保险条例》的规定，临时工工伤待遇主要涵以下几方面：

1. 工伤医疗待遇：临时工因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付；

2. 工伤津贴：临时工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在治疗期间，可以享受工伤津贴；

3. 一次性伤残补助金：临时工因工伤致残的，可按照伤残等级，享受一次性伤残补助金；

4. 一次性医疗补助金：临时工因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，可享受一次性医疗补助金；

5. 丧葬补助金和遗属抚恤金：临时工因工伤死亡的，其家属可享受丧葬补助金和遗属抚恤金。

三、临时工工伤赔偿怎样去实行？

1. 临时工工伤赔偿的主体

临时工工伤赔偿的主体为企业，企业应该依法为临时工缴纳工伤保险费。当临时工发生工伤时，企业应该承担相应的赔偿责任。

2. 临时工工伤赔偿的程序

临时工工伤赔偿的程序与正式员工基本相同，主要包含以下步骤：

（1）临时工发生工伤后，应及时向企业报告，并提交工伤认定申请；

（2）企业应该在收到工伤认定申请后的15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；

（4）工伤认定通过后，临时工可依法向企业提出赔偿需求。

四、结论

临时工工伤权益保障疑惑，关系到广大临时工的切身利益。在我国《工伤保险条例》的保障下，临时工能够享受工伤待遇。在实际操作中，仍存在部分难题，如临时工工伤认定难度较大、赔偿程序繁琐等。为此咱们应该进一步完善相关法律法规加强对临时工工伤权益的保障，让临时工在遭遇工伤时，能够得到及时、公正的赔偿。同时企业也应该切实履行社会责任，关心临时工的权益，共同维护社会和谐稳定。