在现代社会随着灵活就业形式的增多临时雇佣工已成为多企业的关键组成部分。由于工作环境、安全意识等因素的限制临时雇佣工在工作中遭遇工伤事故的现象时有发生。怎样去认定和应对这些工伤事故保障临时雇佣工的合法权益已成为当前劳动保障领域的一个关键课题。

一、临时雇佣工遭遇工伤事故的认定与解决——引言

随着我国经济的快速发展企业对临时工的需求日益增加。在雇佣临时工的进展中由于种种起因工伤事故的发生率相对较高。临时雇佣工遭遇工伤事故后怎样认定工伤性质、划分责任以及赔偿疑问不仅关系到临时雇佣工的权益保障，也关系到企业的社会责任。本文将对这些疑惑实行探讨，以期为应对临时雇佣工工伤事故疑惑提供参考。

二、临时雇佣工受伤是工伤吗？

1. 工伤认定的标准

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中，因工作原因受到的伤害或是说疾病。临时雇佣工在工作中受伤，假使合以下条件，可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或疾病；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或是说发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 临时雇佣工受伤的工伤认定

临时雇佣工在工作中受伤，倘使合上述工伤认定标准，理应认定为工伤。但需要关注的是，临时雇佣工在非工作时间内，如休息时间、下班时间等，因个人原因受到的伤害，不属于工伤。

三、临时雇佣工受伤怎么赔偿？

1. 工伤赔偿的标准

依据《工伤保险条例》的规定工伤赔偿包含以下内容：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：因工伤不能工作期间的工资损失；

（3）护理费：因工伤需要护理的费用；

（4）残疾赔偿金：因工伤致残的，依照残疾等级支付残疾赔偿金；

（5）死亡赔偿金：因工伤死亡的，依据相关规定支付死亡赔偿金。

2. 临时雇佣工受伤的赔偿

临时雇佣工在工作中受伤，依照上述工伤赔偿标准实行赔偿。具体赔偿金额依据工伤程度、伤残等级等因素确定。需要留意的是，临时雇佣工在签订劳动合同前，理应参加社会保险，包含工伤保险。倘若企业未为临时雇佣工缴纳工伤保险，企业应承担临时雇佣工的工伤赔偿责任。

四、临时雇佣工受伤责任怎么划分？

1. 企业责任

企业在雇佣临时工时，应该对临时工实行安全培训，保障其掌握必要的安全知识。假如企业在安全管理方面存在过失，致使临时工发生工伤事故，企业应承担相应的责任。

2. 临时雇佣工责任

临时雇佣工在工作中，应严格遵守安全操作规程，留意自身安全。假若临时雇佣工因个人原因造成工伤事故，如违反操作规程、酒后作业等，应承担一定的责任。

3. 责任划分原则

在应对临时雇佣工工伤事故时，应遵循以下原则：

（1）过错责任原则：按照双方在事故中的过错程度，划分责任；

（2）公平责任原则：在双方均有过错的情况下，依据公平原则划分责任；

（3）无过错责任原则：在双方均无过错的情况下，按照无过错责任原则划分责任。

五、临时雇佣工受伤怎么赔偿？

1. 赔偿程序

临时雇佣工在工作中受伤，应依照以下程序实赔偿：

（1）临时雇佣工向企业报告工伤事故，并提供相关证据；

（2）企业对工伤事故实调查，并向社会保险部门报告；

（3）社会保险部门对工伤事故实认定，并确定赔偿金额；

（4）企业遵循赔偿金额向临时雇佣工支付赔偿金。

2. 赔偿金额

赔偿金额依照工伤程度、伤残等级等因素确定。具体赔偿金额参照《工伤保险条例》的相关规定。

临时雇佣工遭遇工伤事故的认定与解决既要保障临时雇佣工的合法权益，也要兼顾企业的利益。通过明确工伤认定标准、赔偿金额和责任划分，有助于维护社会公平正义，促进和谐劳动关系的建立。