临时工工伤认定标准与赔偿流程详解：怎样判断临时雇佣人员是不是属于工伤

一、引言

在我国临时雇佣人员作为一种灵活的用工形式广泛应用于各行各业。临时工在工作中发生意外伤害时，怎样去判断是否属于工伤，以及怎样去实行工伤赔偿，一直是困扰企业和临时工的难题。本文将围绕临时工工伤认定标准与赔偿流程实详细解析，以帮助企业及临时工理解相关法律法规保障双方的合法权益。

二、临时工工伤认定标准

1. 临时雇佣是否认定工伤事故

依据我国《工伤保险条例》规定，临时雇佣人员在工作期间，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可认定为工伤。也就是说，临时工在履行工作职责期间，发生意外伤害的，可以认定为工伤事故。

2. 临时雇佣是否认定工伤赔偿

临时工在发生工伤事故后，倘若合工伤认定条件，就可以享受工伤赔偿。依照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿涵以下几方面：

（1）工伤医疗费：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。

（2）工伤津贴：工伤人员在停工留薪期间，能够享受工伤津贴标准为本人受伤前12个月的平均工资。

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金。

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤人员止或解除劳动合同后，可领取一次性工伤医疗补助金。

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤人员因工死亡，其家属能够领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

3. 临时性雇佣算工伤吗？

临时性雇佣人员在合工伤认定条件的情况下，同样能够认定为工伤。临时工的工伤认定标准与正式员工相同，关键是看是否因工作起因受到事故伤害或患职业病。

三、临时工工伤赔偿流程

1. 报告工伤：用人单位应该在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

2. 申请工伤认定：用人单位应该在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。临时工也可自行申请工伤认定。

3. 工伤认定：人力资源和社会保障部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

4. 工伤鉴定：对认定为工伤的临时工，应该实工伤鉴定，确定伤残等级。

5. 工伤赔偿：按照工伤认定和工伤鉴定结果，用人单位应该遵循《工伤保险条例》规定支付工伤赔偿。

6. 申请仲裁或诉讼：临时工对工伤认定或工伤赔偿有异议的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，能够向人民法院提起诉讼。

四、结语

临时工工伤认定与赔偿是一项涉及劳动者权益的要紧工作。企业和临时工理应充分熟悉相关法律法规遵循工伤认定标准和赔偿流程，保障双方的合法权益。同时及相关部门应该加强对工伤认定和赔偿工作的监管，确信工伤人员得到及时、合理的赔偿。在全社会共同努力下，临时工的工伤疑问将得到更好的应对。