一、引言

随着我国社会经济的发展企业对临时用工的需求日益增长。临时用工在工伤认定方面存在一定的争议。本文将详细解析临时工工伤认定标准与解决流程以帮助企业和临时用工熟悉怎么样确认临时用工的工伤权益保障。

二、临时工工伤认定标准

1. 临时用工认定工伤的条件

（1）劳动者与用人单位存在劳动关系。这是工伤认定的基本前提只有劳动者与用人单位建立了劳动关系才能认定工伤。

（2）劳动者在履行工作职责期间受到事故伤害。临时用工在履行工作职责期间因工作起因受到事故伤害的，可以申请工伤认定。

（3）伤害程度达到一定程度。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定理应达到轻伤以上程度。

2. 临时用工认定工伤的具体标准

（1）工作时间：临时用工在规定的工作时间内，涵正常工作时间、加班时间和临时安排的工作时间，受到事故伤害的，可以认定为工伤。

（2）工作场所：临时用工在工作场所内，涵用人单位的办公场所、生产车间、仓库等受到事故伤害的，可认定为工伤。

（3）工作起因：临时用工因工作原因受到事故伤害，包含工作期间发生的意外伤害、职业病等，可认定为工伤。

三、临时工工伤认定解决流程

1. 报告事故

临时用工发生事故伤害后，用人单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告事故情况。

2. 申请工伤认定

（1）用人单位：用人单位应该在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（2）劳动者：劳动者也可在事故发生后1年内，向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 受理与调查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实受理，并对事故情况实调查。

4. 工伤认定

依据调查情况，人力资源和社会保障部门理应在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

5. 申请复查

对工伤认定决定不服的，用人单位或劳动者可以在收到决定书之日起15日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

6. 申请仲裁或诉讼

对复查决定不服的，用人单位或劳动者能够在收到复查决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

四、临时工工伤权益保障

1. 工伤保险待遇

临时用工认定为工伤后，可享受以下工伤保险待遇：

（1）医疗待遇：包含医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）伤残待遇：依据伤残等级，发放一次性伤残补助金、伤残津贴等。

（3）死亡待遇：包含一次性工亡补助金、丧葬补助金等。

2. 工伤赔偿

临时用工认定为工伤后，用人单位理应遵循《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，支付工伤赔偿。

五、结语

临时工工伤认定标准与应对流程的明确，有助于保障临时用工的工伤权益。企业和临时用工都理应理解相关法律法规，确信在发生工伤事故时能够及时、有效地维护自身合法权益。同时和社会各界也应关注临时工的工伤保障疑惑共同为构建和谐劳动关系、促进社会公平正义贡献力量。

1. 临时用工认定工伤标准

2. 临时用工认定工伤的条件

3. 临时用工能否认定工伤

4. 临时用工可申请工伤认定

5. 临时工工伤认定

6. 临时工工伤认定标准与应对流程

7. 临时工工伤权益保障

8. 工伤保险待遇

9. 工伤赔偿

10. 结语