# 临时用工受伤算工伤吗：工伤认定及赔偿标准与流程

在现代社会临时用工已经成为多企业的关键组成部分。临时工在用工期间受伤的情况并不少见。那么临时用工受伤是不是算工伤呢？本文将围绕工伤认定、赔偿标准与流程实详细解析。

## 一、临时用工受伤算工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或发生的职业病。临时用工虽然与正式员工存在一定的差别但只要合以下条件，临时用工受伤同样可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内受伤；

2. 受伤原因与工作有关；

3. 受伤程度达到一定程度。

临时用工受伤是算工伤的。

## 二、临时用工受伤赔偿标准

临时用工受伤的赔偿标准与正式员工基本相同主要涵以下几部分：

1. 医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

2. 误工费：依据受伤员工的工资标准，依照实际误工天数计算。

3. 护理费：倘使受伤员工需要专人护理，可以依据当地护理费标准支付。

4. 残疾赔偿金：依据受伤员工的伤残等级遵循规定的伤残赔偿金标准支付。

5. 丧葬费、抚恤金：倘若受伤员工因工死亡，其家属可领取丧葬费和抚恤金。

6. 一次性工伤医疗补助金：按照受伤员工的伤残等级，依据规定的一次性工伤医疗补助金标准支付。

## 三、临时用工发生工伤的赔偿流程

1. 报告工伤：用工单位理应在工伤发生后24小时内向所在地社会保险行政部门报告工伤情况。

2. 申请工伤认定：用工单位理应在工伤发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如用工单位未按期申请受伤员工或其近亲属可在工伤发生后1年内提出申请。

3. 工伤认定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定决定。

4. 治疗和复：受伤员工应该在工伤保险定点医疗机构实治疗和复。

5. 赔偿支付：依照工伤认定结果，工伤保险基金支付相应的赔偿费用。倘若用工单位未参加工伤保险，赔偿费用由用工单位承担。

6. 伤残鉴定：受伤员工在治疗结后，能够申请伤残鉴定。依据伤残鉴定结果，确定赔偿项目和金额。

7. 赔偿发放：工伤保险基金或用工单位按照赔偿标准，向受伤员工发放赔偿款项。

## 四、总结

临时用工受伤算工伤，其赔偿标准与正式员工基本相同。用工单位应该严格遵守法律法规，及时为员工参加工伤保险，保障员工的合法权益。在工伤发生后，用工单位应该积极配合社会保险行政部门实行工伤认定，遵循赔偿标准及时支付赔偿费用，为受伤员工提供必要的帮助和支持。同时员工也理应增强法律意识，熟悉本人的权益遇到难题时及时 。

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【责任编辑:高顾遐视】