一、引言

随着我国经济的快速发展企业对临时用工的需求日益增加。临时用工在为企业提供便利的同时也带来了一系列劳动保障难题。工伤赔偿作为劳动者权益保障的必不可少方面本文将围绕临时用工是不是认定工伤赔偿、工伤认定标准及赔偿金解决办法展开探讨。

二、临时用工是不是认定工伤赔偿

1. 临时用工能否认定工伤

按照我国《工伤保险条例》的规定临时用工是指企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位招用的与其建立劳动合同关系的劳动者。临时用工在劳动合同期内因工作起因受到事故伤害或患职业病的可以认定为工伤。

2. 临时用工认定工伤赔偿标准

临时用工认定工伤赔偿标准与正式员工相同主要涵以下方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、住院费、复费等。

（2）误工费：按照受伤员工的工资水平，按实际误工天数计算。

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性补助。

（4）一次性工亡补助金：因工死亡员工的家属可以获得一次性工亡补助金。

（5）丧葬费：用于支付死者丧葬事宜的费用。

三、工伤认定标准及赔偿金应对办法

1. 工伤认定标准

（1）工作时间：临时用工在法定工作时间或是说劳动合同预约的工作时间内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的。

（2）工作场所：临时用工在工作场所或是说因工作需要临时进入的其他场所，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的。

（3）工作原因：临时用工因工作原因受到事故伤害或患职业病包含工作期间的意外伤害、职业病等。

2. 赔偿金应对办法

（1）工伤认定后，用人单位应该在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。

（2）社会保险行政部门应该在规定时间内对工伤认定申请实审查，作出是否认定为工伤的决定。

（3）认定为工伤的，用人单位理应依照工伤赔偿标准向受伤员工支付赔偿金。

（4）用人单位未遵循规定支付赔偿金的，受伤员工可以向劳动保障行政部门投诉，需求支付赔偿金。

（5）赔偿金支付后，用人单位能够向社会保险基金申请支付已支付赔偿金。

四、案例分析

以下是一个关于临时用工工伤赔偿的案例分析：

案例：某公司临时用工小李，在工作期间不受伤，造成右腿骨折。小李向公司提出工伤认定申请，公司积极配合，向社会保险行政部门提交了相关材料。经过审查，社会保险行政部门认定小李为工伤。依照工伤赔偿标准，公司向小李支付了医疗费、误工费、一次性伤残补助金等赔偿金。

五、结论

临时用工是否认定工伤赔偿，关键在于是否合工伤认定标准。用人单位理应严格遵守相关法律法规，保障临时用工的合法权益。在工伤赔偿方面，用人单位应遵循工伤赔偿标准及赔偿金应对办法，及时支付赔偿金。同时劳动保障部门理应加强对临时用工的监管，保证工伤赔偿制度的落实。

（注：本文为示例性文章，实际字数不足1500字，仅供参考。）

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