一、引言

在当前社会经济发展中临时用工已成为企业用工的一种必不可少形式。临时用工在工伤认定与赔偿方面存在多争议。本文将全面解读临时用工工伤难题，包含工伤认定、赔偿标准以及相关权益保障，以期为临时工提供有益的参考。

二、临时用工受伤算工伤吗？

1. 临时用工受伤算工伤的情形

按照我国《工伤保险条例》的规定，临时用工在以下情况下受伤算作工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 临时用工受伤不算工伤的情形

以下情况临时用工受伤不算工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或吸；

（3）自残或自杀。

三、临时用工受伤赔偿标准

1. 工伤认定后，临时用工受伤赔偿项目包含：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：依照受伤前12个月的平均工资计算，更高不超过本人工资的60%；

（3）护理费：依据受伤前12个月的平均工资计算，更高不超过本人工资的50%；

（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级依照本人工资的百分比计算；

（5）一次性医疗补助金：依据伤残等级，依照本人工资的百分比计算；

（6）一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，按照本人工资的百分比计算。

2. 临时用工受伤赔偿标准的具体计算方法：

（1）医疗费用：遵循实际发生费用计算；

（2）误工费：依照受伤前12个月的平均工资计算，更高不超过本人工资的60%；

（3）护理费：按照受伤前12个月的平均工资计算，更高不超过本人工资的50%；

（4）一次性伤残补助金：按照伤残等级依照本人工资的百分比计算；

（5）一次性医疗补助金：按照伤残等级遵循本人工资的百分比计算；

（6）一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的百分比计算。

四、临时用工发生工伤怎么赔偿？

1. 企业应承担的赔偿责任

临时用工发生工伤，企业应遵循《工伤保险条例》的规定，承担以下赔偿责任：

（1）支付临时工的工伤医疗费用；

（2）支付临时工的误工费、护理费；

（3）支付临时工的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

2. 企业未参加工伤保险的赔偿责任

假使企业未参加工伤保险，临时工发生工伤企业应按照以下标准承担赔偿责任：

（1）支付临时工的工伤医疗费用；

（2）支付临时工的误工费、护理费；

（3）遵循临时工受伤前12个月的平均工资的10倍支付一次性赔偿金。

五、临时工工伤认定与赔偿权益保障

1. 临时工应怎么样 ？

临时工在发生工伤后，应及时向企业报告，并请求企业认定为工伤。倘使企业拒绝认定，临时工可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

2. 临时工工伤认定与赔偿的法律依据

临时工工伤认定与赔偿的法律依据主要涵《工伤保险条例》、《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规。

3. 临时工工伤赔偿的 途径

临时工在工伤赔偿进展中，可选用以下 途径：

（1）协商：与用人单位协商解决赔偿事宜；

（2）调解：向当地人力资源和社会保障部门申请调解；

（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）诉讼：向人民法院提起诉讼。

六、结论

临时用工工伤认定与赔偿难题关系到广大临时工的合法权益。临时工在发生工伤后，应熟悉相关法律法规，积极 。同时企业也应承担起社会责任，保障临时工的工伤赔偿权益。只有依法保障临时工的工伤赔偿权益，才能促进社会和谐稳定，实现企业和员工的共赢发展。