在现代社会临时工作为一种灵活的用工形式已经广泛应用于各个行业。由于临时工的特殊身份他们在工作中遭遇工伤时合法权益往往得不到充分保障。本文旨在解读临时工工伤认定标准及合法权益保障为广大临时工提供有益的参考和指导。

一、临时工工伤认定标准及合法权益保障解读

临时工工伤认定及合法权益保障难题关系到广大临时工的切身利益。依据我国相关法律法规临时工在工伤认定、赔偿等方面与正式员工享有同等权利。但在实际操作中由于种种起因，临时工工伤认定及权益保障仍存在多疑惑。本文将从临时工工伤认定标准、合法权益保障等方面实详细解读，以帮助临时工更好地维护本身的权益。

二、临时用工可以认定工伤吗合法吗

（一）临时用工可以认定工伤吗？

临时工在工作中发生伤亡，合我国《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，可认定为工伤。按照《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4. 因工作原因受到职业病伤害的；

5. 因工作原因外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

（二）临时用工工伤认定的合法性

临时工工伤认定遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，具有合法性。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，包含正式劳动合同和临时劳动合同。临时工与用人单位签订的临时劳动合同，同样具有法律效力。 临时工工伤认定合法。

三、临时用工可认定工伤吗合法吗怎么赔偿

（一）临时用工工伤赔偿标准

临时工工伤赔偿标准与正式员工相同，主要涵以下几方面：

1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、住院费、复费等；

2. 伤残赔偿金：依据临时工的伤残等级，按照一定标准支付；

3. 残疾辅助器具费：为临时工配置必要的残疾辅助器具的费用；

4. 护理费：临时工因工伤需要护理的，依照一定标准支付护理费；

5. 丧葬补助金：临时工因工死亡，支付一定数额的丧葬补助金；

6. 死亡赔偿金：临时工因工死亡，遵循一定标准支付死亡赔偿金。

（二）临时用工工伤赔偿程序

1. 临时工发生工伤后，用人单位应该在24小时内向劳动保障部门报告；

2. 劳动保障部门对工伤认定申请实审核，作出工伤认定决定；

3. 用人单位按照工伤认定结果，依据赔偿标准向临时工支付赔偿金；

4. 临时工对工伤认定结果不服的，能够申请行政复议或行政诉讼。

四、临时用工能否认定工伤，临时用工可申请工伤认定

（一）临时用工能否认定工伤

如前所述，临时工在合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件时，可认定为工伤。

（二）临时用工能够申请工伤认定

临时工在发生工伤后，可自行向劳动保障部门申请工伤认定。同时用人单位也有义务为临时工申请工伤认定。假采用人单位不履行义务，临时工能够需求用人单位承担相应责任。

临时工工伤认定及合法权益保障难题，需要广大临时工、用人单位及社会各界共同关注。只有深入熟悉相关法律法规才能更好地维护临时工的权益。期待本文能为临时工提供有益的参考，帮助他们更好地维护本身的合法权益。