# 工伤解决指南：临时用工遭遇工伤事故怎么样妥善应对

随着社会经济的快速发展，临时用工在各个行业中的应用越来越普遍。临时用工在享受工作机会的同时也面临着工伤事故的风险。本文将针对临时用工遭遇工伤事故时怎样去妥善应对提供一份工伤解决指南。

## 一、临时用工受伤是不是算工伤

### 1. 定义与范围

按照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。临时用工在劳动合同期限内，因工作起因受到的伤害，同样可认定为工伤。

### 2. 认定条件

临时用工认定工伤需要满足以下条件：

- 在工作时间和工作场所内；

- 因工作起因受到事故伤害或患职业病；

- 依法参加工伤保险。

## 二、临时用工工伤赔偿流程

### 1. 报告事故

当临时用工发生工伤事故后，用人单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告事故情况。

### 2. 申请工伤认定

用人单位或临时工本人（或其近亲属）理应在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 临时工的身份证复印件；

- 用人单位与临时工签订的劳动合同；

- 事故现场照片、视频等证明材料。

### 3. 工伤认定

人力资源和社会保障部门理应在收到申请材料后的15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，将发给工伤认定决定书。

### 4. 工伤待遇

认定为工伤的临时工可享受以下待遇：

- 住院治疗期间的医疗费、伙食补助费；

- 一次性伤残补助金；

- 伤残津贴；

- 停工留薪期待遇；

- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

### 5. 赔偿纠纷解决

如用人单位与临时工在工伤赔偿方面发生纠纷，可以申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。

## 三、临时用工工伤预防与解决建议

### 1. 预防措

- 用人单位理应加强对临时工的安全培训加强其安全意识；

- 用人单位理应为临时工提供合安全标准的劳动防护用品；

- 用人单位理应建立健全安全生产责任制，保证安全生产。

### 2. 应对建议

- 用人单位理应及时救治受伤的临时工，减轻其伤害；

- 用人单位应该积极配合人力资源和社会保障部门实行工伤认定；

- 用人单位理应依法参加工伤保险，减轻赔偿负担；

- 用人单位理应与临时工保持良好沟通协商解决赔偿难题。

## 四、结语

临时用工遭遇工伤事故时，用人单位和临时工本人都应该充分理解相关法律法规，依法维护自身权益。通过妥善应对工伤事故，既可保障临时工的合法权益，也有利于用人单位的稳定与发展。期望本文能为临时用工工伤应对提供有益的参考。