临时用工受伤能否认定工伤事故及其等级、赔偿标准与刑事责任探讨

随着社会经济的发展临时用工已成为多企业减少成本、加强效率的一种常见用工形式。临时用工在为企业带来便利的同时也带来了一系列法律疑问其是在临时用工受伤的情况下怎样去认定工伤事故、等级、赔偿标准以及刑事责任成为了一个亟待解决的疑问。本文将从这几个方面实行探讨。

一、临时用工受伤能否认定工伤事故

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。临时用工虽然与正式员工在用工形式上有所不同但在工伤认定方面应该遵循相同的原则。

1. 临时用工受伤能否认定工伤事故

临时用工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤事故。这是因为，工伤认定的关键在于伤害是不是因工作原因造成，而非用工形式的差异。 临时用工受伤可以认定为工伤事故。

2. 临时用工受伤能否认定工伤事故罪

按照我国《刑法》的规定，工伤事故罪是指违反安全生产法规，造成发生重大伤亡事故或是说造成其他严重后续影响的表现。临时用工受伤虽然可认定为工伤事故，但并不意味着构成工伤事故罪。工伤事故罪的认定需要考虑事故原因、责任人等方面的因素。假若临时用工受伤是由于企业或是说相关责任人违反安全生产法规造成的，那么可追究相关责任人的刑事责任。

二、临时用工受伤的工伤事故等级

按照《工伤保险条例》的规定，工伤事故分为一级至十级，不同等级的工伤事故对应不同的赔偿标准。临时用工受伤的工伤事故等级认定，应该参照正式员工的认定标准。

1. 临时用工受伤的工伤事故等级认定原则

（1）按照伤情严重程度实行认定。伤情越严重对应的工伤事故等级越高。

（2）依照劳动功能障碍程度实认定。劳动功能障碍程度越高，对应的工伤事故等级越高。

（3）依据生活自理能力实行认定。生活自理能力越低，对应的工伤事故等级越高。

2. 临时用工受伤的工伤事故等级认定流程

（1）企业应该在事故发生后及时向劳动保障部门报告。

（2）劳动保障部门对事故实行调查核实。

（3）依照调查结果，认定工伤事故等级。

三、临时用工受伤的赔偿标准

临时用工受伤的赔偿标准，参照《工伤保险条例》的相关规定实。具体赔偿标准如下：

1. 工伤医疗费用。涵治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴。依照工伤事故等级，发放相应期限的工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金。依据工伤事故等级，发放一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金。按照工伤事故等级，发放一次性工伤医疗补助金。

5. 一次性伤残就业补助金。按照工伤事故等级，发放一次性伤残就业补助金。

四、刑事责任探讨

如前所述，临时用工受伤不必然构成工伤事故罪。但要是企业或是说相关责任人违反安全生产法规，造成临时用工受伤，那么可追究相关责任人的刑事责任。具体刑事责任如下：

1. 违反安全生产法规，致使发生重大伤亡事故的，能够追究企业主要负责人的刑事责任。

2. 企业安全生产管理人员不履行安全生产管理职责，引起发生重大伤亡事故的，可追究其刑事责任。

3. 企业故意隐瞒事故，不报告或是说谎报事故的，可追究相关责任人的刑事责任。

临时用工受伤能够认定为工伤事故，其等级、赔偿标准与刑事责任理应参照正式员工的相关规定行。企业在用工期间，理应严格遵守安全生产法规，切实保障临时用工的合法权益，避免因工伤事故引发的法律风险。

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【责任编辑:司马振国】