工伤赔偿指南：临时工发生工伤怎么样实行合理赔偿

在我国的劳动市场中临时用工现象较为普遍这类劳动者往往在工伤事故发生时面临着权益保障的困境。本文旨在为广大临时工及其用人单位提供一份工伤赔偿指南帮助大家理解临时工发生工伤怎么样实合理赔偿。

一、临时用工发生工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》的规定，临时用工发生工伤，是指临时工在从事用人单位安排的工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。

二、临时用工发生工伤赔偿的法律依据

1. 《人民劳动合同法》

2. 《工伤保险条例》

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》

4. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（四）》

三、临时用工发生工伤赔偿的程序

1. 报案：用人单位应该在事故发生后24小时内，向所在地的人力资源和社会保障部门报案。

2. 申请工伤认定：用人单位理应在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。临时工本人或其近亲属、工会组织也可在事故发生后1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后应该在60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

4. 劳动能力鉴定：工伤职工在治疗期满后应该向所在地的人力资源和社会保障部门申请劳动能力鉴定。

5. 赔偿协议：工伤认定后，用人单位与临时工可以就赔偿事宜达成协议。协议应该合法律法规的规定，并经人力资源和社会保障部门备案。

6. 赔偿支付：赔偿协议生效后，用人单位应该依照协议协定支付赔偿款项。

四、临时用工发生工伤赔偿的标准

1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴：工伤职工在治疗期间，用人单位应该支付其工伤津贴，标准为本人工资的60%。

3. 一次性伤残补助金：按照工伤职工的伤残等级，遵循以下标准支付：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在治疗期间，用人单位应该支付一次性工伤医疗补助金，标准为本人工资的6个月。

5. 一次性伤残就业补助金：按照工伤职工的伤残等级，依照以下标准支付：

一级伤残：本人工资的14个月；

二级伤残：本人工资的12个月；

三级伤残：本人工资的10个月；

四级伤残：本人工资的8个月。

6. 丧葬补助金：工伤职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金，标准为本人工资的6个月。

7. 供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其直系亲属可领取供养亲属抚恤金标准为本人工资的20%。

五、临时用工发生工伤赔偿的关注事项

1. 用人单位应该及时为临时工办理工伤保险，确信其在工伤事故发生时可以得到及时赔偿。

2. 临时工在工伤事故发生后，理应及时向用人单位报告，并依照规定程序申请工伤认定。

3. 临时工在工伤治疗期间有权请求用人单位支付工伤津贴。

4. 临时工在工伤认定后，有权须要用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5. 临时工因工死亡，其直系亲属有权请求用人单位支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

临时工发生工伤赔偿理应遵循法律法规的规定，保障临时工的合法权益得到充分保障。用人单位和临时工双方都理应增强法律意识，合理应对工伤赔偿事宜，共同维护和谐稳定的劳动关系。