一、引言

随着社会经济的发展临时用工人员在我国劳动力市场中所占比例逐渐增加。由于临时用工人员的工作性质特殊工伤认定和赔偿疑惑一直备受关注。本文将详细解析临时用工人员工伤认定标准及赔偿细则以帮助广大临时用工人员理解和维护自身合法权益。

二、临时用工人员工伤认定标准

1. 临时用工人员认定工伤的标准是多少钱？

（1）工伤认定不涉及具体的金额标准。工伤认定主要依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等相关法律法规以工伤事故发生时的实际情况为依据。

（2）工伤赔偿金额则依照工伤等级、本人工资、工龄等因素确定。

2. 临时用工人员认定工伤标准是多少天？

（1）工伤认定的时间标准：临时用工人员在发生工伤事故后应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。

（2）工伤认定申请期限：临时用工人员在发生工伤事故后，如因特殊情况不能在30日内提出申请可申请长至90日内。

3. 临时用工人员认定工伤标准是多少天内？

（1）工伤认定决定：社会保险行政部门应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

（2）工伤认定复查：对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

三、临时用工人员工伤赔偿细则

1. 临时用工人员工伤赔偿项目

（1）医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

（2）住院伙食补助费：临时用工人员在住院期间，可按当地规定享受住院伙食补助。

（3）交通、食宿费：临时用工人员治疗工伤所需的交通、食宿费用。

（4）停工留薪待遇：临时用工人员在工伤治疗期间，工资、奖金等收入不受作用。

（5）护理费：临时用工人员因工伤需要护理的，可享受护理费。

（6）一次性伤残补助金：依照工伤等级，发放一次性伤残补助金。

（7）伤残津贴：依照工伤等级，发放伤残津贴。

（8）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：临时用工人员因工伤死亡的，可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

2. 临时用工人员工伤赔偿金额

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算。

（2）住院伙食补助费：按照当地规定标准计算。

（3）交通、食宿费：遵循实际发生的费用计算。

（4）停工留薪待遇：遵循临时用工人员工伤前12个月的平均工资计算。

（5）护理费：按照护理等级，遵循当地规定标准计算。

（6）一次性伤残补助金：依据工伤等级，依据本人工资的一定比例计算。

（7）伤残津贴：依照工伤等级，依照本人工资的一定比例计算。

（8）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：依照当地规定标准计算。

四、临时用工人员工伤认定及赔偿案例分析

以下为一起临时用工人员工伤认定及赔偿案例，以供参考：

案例：某临时用工人员在工作中不受伤，引起骨折。经认定，该临时用工人员所受伤害为工伤。依据相关规定，该临时用工人员可获得以下赔偿：

1. 医疗费：10000元

2. 住院伙食补助费：500元

3. 交通、食宿费：2000元

4. 停工留薪待遇：3000元

5. 护理费：1500元

6. 一次性伤残补助金：10000元

7. 伤残津贴：5000元

五、结论

临时用工人员工伤认定及赔偿疑惑涉及广大临时用工人员的合法权益。理解工伤认定标准和赔偿细则有助于临时用工人员在发生工伤时，及时维护自身权益。在实际操作中，临时用工人员应积极向所在单位和社会保险行政部门反映情况，争取合理赔偿。同时用人单位也应加强对临时用工人员的安全培训和保障，预防工伤事故的发生。