在我国的劳动法律法规中工伤认定和赔偿是一项必不可少的内容。对临时帮工这一特殊群体他们在工作中受伤能否被认定为工伤以及怎样去实赔偿一直是社会关注的点。本文将从临时帮工的工伤认定标准、受伤赔偿办法等方面实探讨以期为临时帮工维护自身权益提供参考。

随着社会经济的发展临时帮工现象日益普遍。他们在各个行业中发挥着不可或缺的作用，但由于其身份的特殊性，往往在工伤认定和赔偿方面存在多困境。那么临时帮工能否被认定为工伤？受伤后又该怎样实行赔偿？本文将围绕这些难题展开论述。

一、临时帮工能认定工伤吗：认定标准

1. 临时帮工的定义

临时帮工是指在雇主临时需要劳动力时由雇主直接雇佣的，从事短期劳动的劳动者。这类劳动者与雇主之间不存在签订正式的劳动合同也未有享受社会保险待遇。

2. 工伤认定的标准

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应合以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。对临时帮工而言，虽然他们与雇主之间不存在签订劳动合同，但在实际工作中，若是合上述工伤认定条件，同样可以认定为工伤。

二、临时帮工能认定工伤吗：认定程序

1. 报告程序

临时帮工发生事故伤害后，雇主应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

2. 认定程序

社会保险行政部门收到报告后，理应及时实行调查核实。依照调查结果，对合条件的临时帮工认定为工伤。

3. 复议程序

对工伤认定结果不服的，能够依法申请行政复议。

三、临时帮工受伤怎么赔偿：赔偿办法

1. 赔偿范围

临时帮工工伤赔偿范围包含：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残补助金、护理费、复费、残疾辅助器具费、停工留薪期工资等。

2. 赔偿标准

赔偿标准依照《工伤保险条例》的规定实。具体金额按照临时帮工的工资、伤残等级等因素确定。

3. 赔偿途径

赔偿途径主要有两种：一次性赔偿和分期赔偿。一次性赔偿是指雇主在工伤认定后，一次性支付赔偿金；分期赔偿是指雇主依据协议预约分期支付赔偿金。

四、临时帮工能认定工伤吗：关注事项

1. 保留证据

临时帮工在发生事故伤害后，理应及时保留相关证据，如事故现场照片、目击者证言等，以便在工伤认定进展中提供有力证据。

2. 及时

临时帮工在遭受工伤后，应该及时向社会保险行政部门申请工伤认定，并遵循法定程序 。

3. 熟悉政策

临时帮工应该熟悉我国关于工伤认定的政策法规，以便在遭受工伤时，能够维护本身的合法权益。

临时帮工虽然身份特殊，但在工伤认定和赔偿方面，同样享有法律赋予的权利。熟悉工伤认定标准、认定程序和赔偿办法，有助于临时帮工在遭受工伤时，更好地维护本身的合法权益。同时社会各界也应关注临时帮工的权益保障疑问，共同营造一个公平、公正的劳动环境。

【纠错】

【责任编辑:网友复】