# 临时工误工费认定及工伤赔偿全解析：怎么样申请、计算与

临时工在我国劳动力市场中占有一定比例他们在工作中同样面临着工伤的风险。由于临时工的身份特殊误工费的认定和工伤赔偿难题往往较为复杂。本文将从临时工误工费的认定、工伤赔偿的计算方法以及怎样申请和 等方面实行全面解析。

## 一、临时工误工费认定

### 1. 误工费的定义

误工费是指因工伤事故引起劳动者不能正常工作而遭受的经济损失。对临时工而言误工费的认定需要综合考虑以下几个方面：

### 2. 认定标准

（1）劳动合同：若临时工与用人单位签订了劳动合同按照合同约好计算误工费。

（2）工资标准：以临时工受伤前12个月的平均工资为基数，依照实际误工天数计算。

（3）工伤认定：临时工因工受伤，经劳动保障部门认定为工伤的，按照工伤赔偿标准计算误工费。

## 二、临时工工伤赔偿计算

### 1. 工伤赔偿范围

工伤赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：如前所述，按照实际误工天数和工资标准计算。

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依据一定比例计算。

（4）一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，依照一定比例计算。

（5）一次性就业补助金：按照伤残等级遵循一定比例计算。

### 2. 计算方法

以2020年为例，以下为临时工工伤赔偿的计算方法：

（1）医疗费用：按照实际发生费用计算。

（2）误工费：以临时工受伤前12个月的平均工资为基数，依据实际误工天数计算。例如，临时工月工资为5000元，误工天数为30天，则误工费为5000元/30天×30天=5000元。

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级遵循以下比例计算：

一级伤残：本人工资的27个月

二级伤残：本人工资的25个月

三级伤残：本人工资的23个月

四级伤残：本人工资的21个月

五级伤残：本人工资的18个月

六级伤残：本人工资的16个月

七级伤残：本人工资的13个月

八级伤残：本人工资的11个月

九级伤残：本人工资的9个月

十级伤残：本人工资的7个月

（4）一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，遵循以下比例计算：

一级伤残：本人工资的10个月

二级伤残：本人工资的9个月

三级伤残：本人工资的8个月

四级伤残：本人工资的7个月

五级伤残：本人工资的6个月

六级伤残：本人工资的5个月

七级伤残：本人工资的4个月

八级伤残：本人工资的3个月

九级伤残：本人工资的2个月

十级伤残：本人工资的1个月

（5）一次性就业补助金：依照伤残等级，按照以下比例计算：

一级伤残：本人工资的15个月

二级伤残：本人工资的14个月

三级伤残：本人工资的13个月

四级伤残：本人工资的12个月

五级伤残：本人工资的11个月

六级伤残：本人工资的10个月

七级伤残：本人工资的9个月

八级伤残：本人工资的8个月

九级伤残：本人工资的7个月

十级伤残：本人工资的6个月

## 三、怎样去申请工伤赔偿

1. 提交工伤认定申请：临时工受伤后，应及时向用人单位或当地劳动保障部门提出工伤认定申请。

2. 提供相关证据：涵劳动合同、工资条、医疗证明等。

3. 等待工伤认定结果：劳动保障部门将在规定时间内作出工伤认定。

4. 申请工伤赔偿：依据工伤认定结果向用人单位或社会保险机构申请工伤赔偿。

## 四、 途径

1. 协商：临时工与用人单位就误工费和工伤赔偿实协商。

2. 调解：向当地劳动保障部门申请调解。

3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：向人民法院提起诉讼。

临时工在工伤误工费认定和赔偿方面应充分熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。在遇到难题时，及时寻求法律援助，合理 。同时用人单位也应加强对临时工的劳动保障，切实履行社会责任。