# 工伤认定流程解析：临时工怎样去依法申请工伤认定及应对程序

随着社会经济的发展，临时工在企业中的地位日益关键。由于临时工的特殊身份，他们在工作中发生工伤时，工伤认定及应对程序相对复杂。本文将详细解析临时工工伤认定的流程，帮助临时工依法申请工伤认定保障自身合法权益。

## 一、临时工工伤认定基本概念

### 1. 临时工定义

临时工是指在用人单位与劳动者之间建立的临时性、节性、替代性等非全日制劳动关系的劳动者。

### 2. 工伤定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。

### 3. 工伤认定

工伤认定是指对劳动者在工作进展中发生的伤害，依照法定程序和标准，确定是不是属于工伤的表现。

## 二、临时工工伤认定程序

### 1. 受伤后及时报告

临时工在工作中发生事故伤害后应立即向用人单位报告，并说明事故发生的时间、地点、原因等情况。

### 2. 用人单位申请工伤认定

用人单位在接到临时工工伤报告后，应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。同时提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、劳动合同或是说其他证明劳动关系的材料；

（3）医疗机构的诊断证明或是说职业病诊断证明；

（4）其他有关材料。

### 3. 社会保险行政部门受理

人力资源和社会保障部门收到用人单位的工伤认定申请后，应在5个工作日内作出是否受理的决定。决定受理的，应该及时实行工伤认定。

### 4. 调查核实

人力资源和社会保障部门在工伤认定进展中，可对事故现场实勘查，向有关人员调查取证。必要时，可以委托劳动能力鉴定委员会实行技术鉴定。

### 5. 工伤认定决定

人力资源和社会保障部门依据调查核实的情况应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，应该及时送达劳动者和用人单位。

### 6. 申请行政复议或行政诉讼

劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的可自收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。

## 三、临时工工伤认定关注事项

### 1. 留意保存证据

临时工在工伤认定期间，应留意保存与工伤有关的证据，如事故现场照片、视频、目击者证言等。

### 2. 及时申请工伤认定

临时工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告并申请工伤认定，以免超过法定时限。

### 3. 理解政策法规

临时工在工伤认定期间应熟悉相关政策法规，维护自身合法权益。

### 4. 委托专业律师

如遇到复杂情况，临时工可委托专业律师协助办理工伤认定事宜。

## 四、结语

临时工工伤认定程序虽然相对复杂但只要依法实，临时工的合法权益是能够得到保障的。临时工在遇到工伤疑惑时，应积极采用措熟悉政策法规，维护自身权益。同时用人单位也应切实履行责任，关心临时工的身心健共同营造和谐的劳动关系。