一、临时工认定工伤概述

临时工在我国劳动市场中占有一定比例他们在工作中同样面临着工伤的风险。那么当临时工发生工伤时，找谁赔付呢？本文将为您详细解析临时工工伤认定的条件、程序以及赔付金额。

二、临时工认定工伤的4个条件

1. 临时工与用人单位之间存在劳动关系。这是认定工伤的前提条件，临时工必须与用人单位建立了劳动关系，才能被认定为工伤。

2. 工伤发生在临时工的工作期间。工伤事故必须是在临时工履行工作职责的进展中发生的涵工作前、工作中和工作后。

3. 工伤事故造成临时工的身体损害。工伤事故引起临时工身体受到伤害，包含职业病、意外伤害等。

4. 工伤事故与临时工的工作职责具有因果关系。即工伤事故是由于临时工履行工作职责引起的而非其他起因。

三、临时工工伤认定程序

1. 报告工伤。临时工发生工伤后，应及时向用人单位报告用人单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

2. 受理工伤。社会保险行政部门在收到工伤报告后，理应在15日内对工伤认定申请实行受理。

3. 调查核实。社会保险行政部门对工伤认定申请实行核实，必要时可委托劳动能力鉴定机构实行鉴定。

4. 作出认定。社会保险行政部门依据调查核实的情况，应该在30日内作出工伤认定决定。

5. 申请复议。对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复议。

6. 申请仲裁或诉讼。对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、临时工认定工伤找谁赔付呢？

1. 社会保险赔付。临时工认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇涵：医疗费用、住院伙食补助费、复费用、护理费用、残疾赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 用人单位赔付。倘使临时工在认定为工伤后，用人单位未按期足额缴纳工伤保险费，临时工可以向用人单位索赔。用人单位理应支付临时工的工伤保险待遇。

五、临时工工伤认定赔付金额

1. 医疗费用：依照临时工实际发生的医疗费用遵循工伤保险政策予以报销。

2. 住院伙食补助费：按照临时工住院天数，依照当地标准予以补助。

3. 复费用：依据临时工实际发生的复费用依照工伤保险政策予以报销。

4. 护理费用：依照临时工护理等级，按照当地标准予以补助。

5. 残疾赔偿金：依据临时工残疾等级，依据当地标准予以赔偿。

6. 丧葬补助金：依据当地标准，一次性支付给临时工家属。

7. 供养亲属抚恤金：依照临时工供养亲属的人数和年龄，依照当地标准予以支付。

六、总结

临时工认定工伤找谁赔付需要依据实际情况来确定。临时工在认定为工伤后，能够享受工伤保险待遇，同时用人单位也理应承担相应的赔偿责任。理解临时工工伤认定的条件、程序以及赔付金额有助于维护临时工的合法权益。在实际操作中，临时工应该及时报告工伤，依照程序实行认定，依法维护自身权益。

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【责任编辑:楼含玉】