全面解读临时工工伤认定标准与赔偿流程：解决各类工伤疑问

一、引言

在我国临时工作为一种特殊的用工形式其工伤认定及赔偿疑问一直备受关注。由于临时工的身份和权益保障相对较弱，工伤认定和赔偿期间存在多疑问。本文将全面解读临时工工伤认定标准与赔偿流程，旨在为临时工及用人单位解决各类工伤疑问。

二、临时工工伤认定标准

1. 工伤认定的基本条件

依照《工伤保险条例》的规定工伤认定应该具备以下基本条件：

（1）受伤者在用人单位的经营范围内从事与工作有关的活动；

（2）受伤者受到的伤害是由于工作起因造成的；

（3）受伤者在事故发生时，处于履行职责的进展中。

2. 临时工工伤认定的特殊情况

（1）临时工在试用期内发生的工伤，遵循工伤认定的一般规定应对。

（2）临时工在非工作时间，因单位安排的加班、值班等工作起因受到的伤害，可认定为工伤。

（3）临时工在工作期间，因工作原因受到的慢性病、职业病等，可认定为工伤。

三、临时工工伤认定程序

1. 受伤者应该在事故发生后及时向用人单位报告并提交相关证明材料。

2. 用人单位理应在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 人力资源和社会保障部门应该在收到申请之日起15日内对工伤认定申请实行审查，并作出是不是认定为工伤的决定。

4. 对工伤认定决定不服的可以在收到决定书之日起15日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

5. 对复核决定不服的，可以在收到复核决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

四、临时工工伤赔偿流程

1. 工伤待遇申请

受伤者在工伤认定后应该向用人单位提出工伤待遇申请，并提交相关证明材料。

2. 用人单位支付工伤待遇

用人单位应该在收到工伤待遇申请之日起15日内，依据《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇。

3. 工伤赔偿争议解决

（1）双方协商：受伤者与用人单位就工伤赔偿事宜实行协商，达成一致意见。

（2）调解：双方协商不成，可以向人力资源和社会保障部门申请调解。

（3）仲裁：调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、临时工工伤认定与赔偿疑问解答

1. 临时工在工伤认定期间，需要提供哪些证明材料？

答：临时工在工伤认定期间，需要提供以下证明材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤者的身份证、劳动合同等证明与用人单位关系的材料；

（3）事故发生时的相关证明材料，如事故报告、现场照片等；

（4）医疗机构出具的病历、诊断证明等。

2. 临时工在工伤赔偿进展中，可须要哪些赔偿？

答：临时工在工伤赔偿期间，可需求以下赔偿：

（1）工伤医疗费；

（2）工伤津贴；

（3）一次性伤残补助金；

（4）一次性工伤医疗补助金；

（5）一次性伤残就业补助金；

（6）护理费；

（7）残疾辅助器具费用；

（8）因工死亡丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

六、结语

临时工工伤认定与赔偿疑惑涉及广大临时工的切身利益，用人单位和临时工理应充分熟悉相关政策，合理维护自身权益。本文旨在为临时工工伤认定与赔偿提供全面解读，期望能为广大临时工和用人单位解决各类工伤疑问。在实际操作进展中，还需依照具体情况实判断和应对。