在现代社会临时工已成为多企业的必不可少劳动力来源。由于临时工的身份特殊，他们在工作中发生工伤时，往往面临 难题。本文将全面解析临时工工伤认定及 的相关疑问，旨在帮助临时工理解认定时效与法律途径，维护自身合法权益。

一、临时工工伤认定及 ：全面解析认定时效与法律途径

随着我国劳动法的不断完善临时工的权益保障越来越受到关注。在实际操作中，临时工工伤认定及 仍然存在多困境。本文将从认定时效、法律途径等方面，对临时工工伤认定及 实行全面解析，以期为临时工提供有益的指导。

二、临时工工伤认定的时效期限

按照我国《工伤保险条例》规定临时工工伤认定申请的时效期限为1年从工伤事故发生之日起计算。超过1年未提出申请的，将丧失工伤认定资格。

三、临时工工伤认定程序

1. 提交工伤认定申请：临时工在发生工伤后应在之一时间向所在单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 受理申请：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查，决定是不是受理。

3. 调查核实：社会保险行政部门在受理申请后，应该对工伤事故实调查核实，收集相关证据。

4. 认定工伤：社会保险行政部门依照调查核实的情况，对工伤事故实行认定，并在30日内作出工伤认定决定。

5. 申请复议：对工伤认定决定不服的，临时工可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复议。

6. 申请仲裁或诉讼：对复议决定不服的临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

四、临时工工伤认定的条件

1. 临时工在履行工作职责期间受到事故伤害。

2. 临时工受到的伤害与工作有关。

3. 临时工的伤害程度达到规定的工伤认定标准。

4. 临时工在规定的时间内向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、临时工工伤赔偿计算

1. 临时工工伤赔偿金额：依照临时工的工资、工龄、伤害程度等因素，依照规定的工伤赔偿标准计算。

2. 临时工工伤赔偿范围：涵医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 临时工工伤赔偿期限：自工伤认定决定作出之日起临时工能够依照赔偿期限请求赔偿。

临时工工伤认定及 是一项复杂的系统工程。熟悉认定时效、熟悉认定程序、掌握认定条件，对临时工维护自身合法权益具有必不可少意义。在遇到工伤疑问时，临时工理应勇敢 ，通过法律途径为本身争取到应有的赔偿。

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