# 临时工工伤认定的全攻略：涵各类情形与应对流程详解

随着我国经济的快速发展，临时工在企业中的地位日益显著。临时工的工伤认定难题一直是劳动争议的点。本文将全面解析临时工工伤认定的条件、内容、标准以及应对流程，帮助临时工熟悉怎么样 。

## 一、临时工工伤认定的条件

### 1. 临时工身份的确认

依据我国相关法律法规，临时工是指在用人单位与劳动者之间建立的临时性、节性、替代性等非全日制劳动关系的劳动者。在认定工伤前，首先要确认劳动者的临时工身份。

### 2. 工伤事故的界定

工伤事故是指在工作进展中，劳动者因工作起因受到的伤害或是说疾病。以下情形属于工伤事故：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）因工作原因患职业病的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 3. 工伤认定的程序

临时工工伤认定需依据以下程序实：

（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位理应在收到申请后15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

## 二、临时工工伤认定的内容

### 1. 工伤事故的认定

按照工伤事故的界定临时工工伤认定的内容包含：

（1）工作时间和工作场所的认定；

（2）工作原因的认定；

（3）伤害程度的认定。

### 2. 工伤赔偿的认定

临时工工伤赔偿的认定主要涵以下内容：

（1）工伤医疗费用的赔偿；

（2）工伤津贴的赔偿；

（3）一次性伤残补助金的赔偿；

（4）一次性医疗补助金的赔偿。

## 三、临时工工伤认定的标准

### 1. 工伤等级的划分

依照《工伤职工伤残等级鉴定标准》，临时工工伤等级分为十个等级，从一级到十级，伤残程度逐级递减。

### 2. 工伤等级的鉴定

临时工工伤等级的鉴定由具有资质的医疗机构实行主要涵以下内容：

（1）工伤职工的伤情、病情和诊断证明；

（2）工伤职工的残疾程度和功能障碍程度；

（3）工伤职工的生活自理能力。

## 四、临时工工伤认定的解决流程

### 1. 提交工伤认定申请

临时工在发生工伤事故后应向用人单位提出工伤认定申请并提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）工伤事故的相关证明材料；

（4）医疗机构出具的伤情、病情和诊断证明。

### 2. 用人单位提交工伤认定材料

用人单位在收到临时工的工伤认定申请后应在15日内向当地社会保险行政部门提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）工伤事故的相关证明材料；

（4）医疗机构出具的伤情、病情和诊断证明。

### 3. 社会保险行政部门作出工伤认定决定

社会保险行政部门在收到用人单位提交的工伤认定材料后，应在60日内作出工伤认定决定。决定书应该送达劳动者和用人单位。

### 4. 申请工伤赔偿

临时工在工伤认定决定生效后，可向用人单位申请工伤赔偿。赔偿协议理应涵以下内容：

（1）赔偿金额；

（2）赔偿办法；

（3）赔偿期限。

### 5. 申请仲裁或诉讼

假如劳动者和用人单位就工伤赔偿疑问达不成协议，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

## 五、总结

临时工工伤认定是维护临时工权益的关键环节。劳动者在发生工伤事故后，要熟悉工伤认定的条件、内容、标准和解决流程，及时向用人单位提出工伤认定申请，维护本人的合法权益。同时用人单位也要严格遵守法律法规，保障临时工的工伤权益，共同构建和谐劳动关系。