一、引言

随着社会经济的发展临时工在各个行业中发挥着越来越必不可少的作用。临时工的工伤认定难题一直是社会关注的点。本文将对临时工工伤认定程序实详细解析旨在为广大临时工提供一份实用的申报与应对步骤指南。

二、临时工工伤认定程序概述

1. 工伤定义：工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。

2. 工伤认定程序：主要包含工伤申报、工伤认定、工伤待遇三个环节。

三、临时工工伤申报流程（1-4）

1. 之一环节：事故报告（1）

当临时工发生工伤事故时用人单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。报告内容应涵事故发生的时间、地点、原因、受伤人员等情况。

2. 第二环节：工伤申报（2）

用人单位应在事故发生后30日内，向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料涵：

（1）工伤认定申请表；

（2）临时工的身份证明；

（3）医疗机构出具的工伤证明；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

3. 第三环节：工伤认定（3）

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定决定。合条件的，理应认定为工伤；不合条件的，应该书面通知用人单位和临时工。

4. 第四环节：工伤待遇（4）

工伤认定后临时工可享受以下工伤待遇：

（1）医疗待遇：涵工伤医疗、复、住院治疗等费用；

（2）伤残待遇：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金；

（3）工亡待遇：给予一次性工亡补助金。

四、临时工工伤认定标准及赔偿（5-8）

1. 第五环节：工伤认定标准（5）

（1）工作时间：在正常工作时间、加班时间及用人单位安排的其他工作时间内发生的伤害；

（2）工作场所：在用人单位的经营场所、工作岗位及与工作有关的场所发生的伤害；

（3）工作原因：因工作原因引发的伤害，涵工作进展中发生的意外伤害、职业病等。

2. 第六环节：工伤赔偿标准（6）

（1）医疗费用：依照实际发生的医疗费用予以赔偿；

（2）误工费：依据临时工受伤前12个月的平均工资计算，更高不超过本人受伤前12个月平均工资的6倍；

（3）伤残赔偿金：依照伤残等级，遵循本人受伤前12个月平均工资的相应倍数计算；

（4）工亡赔偿金：依照本人受伤前12个月平均工资的20倍计算。

3. 第七环节：赔偿期限（7）

工伤赔偿期限为1年自工伤认定之日起计算。赔偿期限内，临时工理应及时向用人单位或是说人力资源和社会保障部门申请赔偿。

4. 第八环节：赔偿争议解决（8）

（1）协商解决：临时工与用人单位就工伤赔偿达成协议的，可以签订赔偿协议；

（2）调解仲裁：协商不成的，可以向当地人力资源和社会保障部门申请调解或仲裁；

（3）诉讼：仲裁不支持或是说对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、结论

临时工工伤认定程序对保障临时工的合法权益具有关键意义。广大临时工应该熟悉工伤认定程序，及时申报工伤，依法维护自身合法权益。同时用人单位也应该切实履行社会责任，为临时工提供安全的工作环境，保证临时工在工作中免受伤害。