# 临时工作人员工伤认定申请时限及规定详解

在当今社会临时工作人员已成为多企业、单位的要紧组成部分。由于临时工的特殊身份其工伤认定申请时限及规定与正式员工有所不同。本文将围绕临时工作人员工伤认定申请时限、最新规定、认定条件、认定程序以及工伤认定标准及赔偿等方面实详细解读。

## 一、临时工作人员工伤认定申请时限

### 1. 申请时限

依据我国《工伤保险条例》规定临时工作人员发生工伤事故后理应在事故发生之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提出申请临时工作人员本人或其直系亲属可在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 最新规定

按照最新的《工伤保险条例》修订，临时工作人员工伤认定申请时限有所调整。具体为：事故发生之日起30日内，单位或临时工作人员本人未提出工伤认定申请的，可以长至事故发生之日起90日内。

## 二、临时工作人员工伤认定条件

### 1. 工伤认定范围

临时工作人员在以下情况下发生的伤害可申请工伤认定：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 因工作起因患职业病的；

- 因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

- 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。

### 2. 不属于工伤的情形

以下情况不属于工伤：

- 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；

- 因醉酒引起伤亡的；

- 自残或自杀的。

## 三、临时工作人员工伤认定程序

### 1. 提交申请

临时工作人员发生工伤后，应向所在单位提交工伤认定申请，同时提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故报告；

- 伤者身份证复印件；

- 相关证明材料。

### 2. 受理与审查

单位收到申请后，理应在5个工作日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门理应在收到申请之日起15个工作日内作出是不是受理的决定，并通知申请单位。

### 3. 调查与认定

劳动保障行政部门受理申请后，理应实行调查核实。调查核实进展中，可以须要单位提供相关证据材料。调查核实完成后，应该在15个工作日内作出工伤认定决定。

### 4. 复议与诉讼

对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 四、临时工作人员工伤认定标准及赔偿

### 1. 工伤认定标准

按照《工伤保险条例》规定，临时工作人员工伤认定标准如下：

- 工伤认定范围内的伤害；

- 伤害程度达到轻伤以上；

- 伤害原因与工作有关。

### 2. 工伤赔偿

临时工作人员认定为工伤后，遵循以下标准实行赔偿：

- 一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照本人月工资的一定比例计算；

- 一次性医疗补助金：按照伤情，按照本人月工资的一定比例计算；

- 一次性就业补助金：依照本人月工资的一定比例计算；

- 丧葬补助金：按照本人月工资的一定比例计算；

- 供养直系亲属抚恤金：遵循本人月工资的一定比例计算。

## 五、结语

临时工作人员工伤认定申请时限及规定是保障临时工作人员权益的必不可少环节。熟悉和掌握这些规定，有助于临时工作人员在发生工伤事故时，及时提出申请，维护自身合法权益。同时各单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障临时工作人员的工伤权益。