# 临时工工伤认定标准与解决流程详解：涵权益保障与法律依据

随着社会经济的发展临时工已成为我国劳动力市场中的必不可少组成部分。临时工的工伤认定及赔偿疑惑一直备受关注。本文将详细解析临时工工伤认定标准与解决流程以保障临时工的合法权益。

## 一、临时工工伤认定的法律依据

临时工工伤认定的法律依据主要包含以下几个方面：

1. 《人民劳动合同法》：明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系为工伤认定提供了法律依据。

2. 《工伤保险条例》：规定了工伤保险的范围、认定标准和赔偿办法为临时工工伤认定提供了具体操作依据。

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释》：对工伤认定的相关法律疑惑实了明确。

## 二、临时工工伤认定标准

1. 工伤定义：临时工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的理应认定为工伤。

2. 工伤认定条件：

（1）临时工与用人单位存在劳动关系。

（2）临时工在工作进展中受到事故伤害或是说患职业病。

（3）事故伤害或是说职业病与工作起因有直接关联。

（4）伤害或是说职业病发生在临时工的工作时间内。

3. 工伤排除条件：

（1）临时工在工作进展中，因故意犯罪、醉酒、自杀、斗殴等起因受到伤害的。

（2）临时工在工作期间，因疾病、非工作原因受到伤害的。

## 三、临时工工伤认定应对流程

1. 报告事故：临时工发生事故伤害或患职业病后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 受理申请：人力资源社会保障部门收到报告后，理应在5个工作日内实行审查，合条件的，予以受理。

3. 调查核实：人力资源社会保障部门理应及时对事故伤害或职业病实行调查核实，必要时可以委托专业机构实行技术鉴定。

4. 认定工伤：按照调查核实的情况，人力资源社会保障部门理应在30日内作出是不是认定为工伤的决定，并书面通知用人单位和临时工。

5. 申请赔偿：认定为工伤的，临时工可向用人单位或是说工伤保险基金申请赔偿。

6. 赔偿应对：用人单位或是说工伤保险基金应该在收到赔偿申请后60日内支付赔偿金。

## 四、临时工工伤赔偿

1. 工伤赔偿范围：临时工工伤赔偿包含医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 赔偿标准：依据《工伤保险条例》的规定，临时工工伤赔偿标准如下：

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用予以赔偿。

（2）误工费：依据临时工受伤前12个月的平均工资计算，更高不超过当地上年度职工平均工资的300%。

（3）护理费：依照临时工受伤前12个月的平均工资的50%计算。

（4）伤残赔偿金：依据伤残等级，依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

（5）死亡赔偿金：遵循当地上年度职工平均工资的20倍计算。

## 五、临时工工伤权益保障

1. 用人单位理应为临时工缴纳工伤保险费，保证临时工在发生工伤事故时可以得到及时赔偿。

2. 临时工在工伤认定期间，享有陈述、申辩、申请鉴定等权利。

3. 临时工在工伤赔偿进展中，可以向人力资源和社会保障部门投诉用人单位的不正当表现。

4. 临时工在工伤赔偿纠纷中能够向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

## 六、结论

临时工工伤认定及赔偿是保障临时工合法权益的关键环节。用人单位和临时工都应该充分熟悉工伤认定的法律依据、标准及应对流程，确信在发生工伤事故时，能够及时得到赔偿。同时我国应该进一步完善相关法律法规，加强对临时工工伤权益的保障，促进劳动关系的和谐稳定。