在我国工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。作为劳动力市场中的一个特殊群体临时工的工伤权益保障难题一直备受关注。临时工由于工作性质的特殊性，其工伤认定及赔偿流程存在一定的复杂性。本文将围绕临时工工伤权益的保障与申请流程实行解析旨在为广大临时工提供有益的参考。

引语：

随着社会经济的快速发展，临时工在我国劳动力市场中占据越来越要紧的地位。由于工作性质的不稳定性，临时工在工伤认定和赔偿方面往往面临多难题。怎样保障临时工的工伤权益，成为了一个亟待应对的难题。本文将从工伤认定和申请流程等方面对临时工工伤权益保障实深入剖析。

一、临时工工伤认定的标准与流程

1.临时工工伤认定的标准

（1）工伤的定义：依据《工伤保险条例》，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说职业病。

（2）临时工工伤认定的标准：临时工工伤认定应遵循以下原则：

① 工作起因：临时工在工作进展中因工作原因受到的伤害或是说职业病。

② 工作时间：临时工在规定的工作时间内受到的伤害或是说职业病。

③ 工作地点：临时工在工作地点受到的伤害或职业病。

2.临时工工伤认定的流程

（1）临时工发生事故伤害或患职业病后，应及时向用人单位报告。

（2）用人单位应在事故发生后24小时内向劳动保障行政部门报告。

（3）劳动保障行政部门依据事故情况，对临时工的工伤认定实行审查。

（4）审查通过后，劳动保障行政部门将向临时工发放《工伤认定决定书》。

以下是对文章中提到的几个小标题实优化后的解答：

二、临时工工伤权益怎么样保障

1.临时工工伤认定

临时工工伤认定是保障临时工权益的之一步。在认定期间，临时工应该积极提供相关证据，如工作证明、事故现场照片等，以证明工伤的发生。同时用人单位和相关部门也应该严格遵循法律法规，公正、公平地实工伤认定。

2.临时工工伤赔偿

临时工工伤赔偿包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。在赔偿期间，临时工应该理解赔偿标准合理主张自身的权益。用人单位和保险公司应该依法承担赔偿责任，保障临时工得到及时、足额的赔偿。

3.临时工工伤等级

临时工工伤等级是按照伤情严重程度确定的，分为一级至十级。工伤等级的认定对临时工的赔偿金额和复安置具有必不可少意义。临时工在工伤等级认定进展中，应该积极配合医疗机构实鉴定确信本人的权益得到保障。

4.临时工工伤事故

临时工工伤事故是指在工作期间，因工作原因致使的伤害事故。临时工在发生工伤事故后，理应及时报告用人单位，并按照工伤认定流程实认定。同时用人单位应该加强对临时工的安全培训，预防工伤事故的发生。

5.临时工工伤与非工伤的区别

临时工工伤与非工伤的区别主要体现在以下几个方面：

（1）工伤：在工作期间，因工作原因受到的伤害或是说职业病。

（2）非工伤：在工作过程以外，因个人原因受到的伤害或疾病。

临时工在发生伤害事故后，理应依照事故的性质和原因，正确判断是不是属于工伤，以便及时维护本身的权益。

保障临时工工伤权益，是构建和谐劳动关系的必不可少环节。临时工在工伤认定、赔偿、等级鉴定等方面应该充分熟悉相关法律法规，积极维护本身的权益。同时用人单位和相关部门也理应切实履行责任，保障临时工工伤权益得到有效保障。