临时工工伤认定全解析：标准、流程与权益保障指南

随着社会经济的发展临时工在企业中的地位日益显著。由于临时工的特殊身份，他们在工作中发生工伤时，往往面临着认定难、赔偿难的疑惑。本文将为您全面解析临时工工伤认定的标准、流程以及权益保障帮助临时工更好地维护自身的合法权益。

一、临时工工伤认定的标准

1. 工伤定义：工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》规定，临时工在以下情况下发生的伤害，可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 非工伤：以下情况不属于工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因本人故意造成的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内因本人醉酒或是说吸造成的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因本人犯罪表现造成的伤害。

二、临时工工伤认定的流程

1. 申请工伤认定：临时工在发生工伤后，应该及时向所在单位提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）本人身份证复印件；

（3）劳动合同或与单位存在劳动关系的证明材料；

（4）医疗机构出具的工伤诊断证明书；

（5）事故现场照片、视频等证据材料。

2. 受理与调查：所在单位收到工伤认定申请后，理应在5个工作日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门收到申请后，应该在15个工作日内完成调查核实工作。

3. 工伤认定：人力资源和社会保障部门依据调查核实情况，对是不是合工伤认定条件实行判定。合工伤认定条件的，应该在15个工作日内作出工伤认定决定。

4. 异议应对：对工伤认定决定不服的可以在收到决定书之日起15个工作日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复查。复查决定为最决定。

三、临时工工伤认定证明

1. 工伤认定证明：临时工在工伤认定期间应该向所在单位或人力资源和社会保障部门提供以下证明材料：

（1）医疗机构出具的工伤诊断证明书；

（2）劳动合同或是说与单位存在劳动关系的证明材料；

（3）事故现场照片、视频等证据材料。

2. 工伤认定证明的作用：工伤认定证明是临时工工伤赔偿的要紧依据。只有经过工伤认定，临时工才能享受到工伤保险待遇。

四、临时工工伤认定的权益保障

1. 工伤保险待遇：临时工在工伤认定后，可享受到以下工伤保险待遇：

（1）工伤医疗待遇：涵工伤医疗费用、工伤复费用等；

（2）工伤津贴：工伤津贴标准为本人工资的80%，最长支付期限为24个月；

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，支付一次性伤残补助金；

（4）一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，支付一次性工伤医疗补助金；

（5）丧葬补助金和供养亲属抚恤金：因工死亡或认定为因工全残的，支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

2. 法律援助：临时工在工伤认定期间，如遇到单位阻挠或是说合法权益受到侵害，可以寻求法律援助。我国《工伤保险条例》规定，对工伤认定申请不予受理的，申请人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

临时工工伤认定是保障临时工合法权益的要紧环节。理解工伤认定的标准、流程和权益保障有助于临时工更好地维护自身的权益。在实际操作中临时工理应积极主张自身的权益勇敢面对困难，为自身争取到应有的赔偿。