一、引言

随着我国社会经济的发展临时工在很多行业中的地位日益必不可少。临时工在工作中发生工伤的情况也时有发生。本文将全面解读临时工工伤认定、评级标准与赔偿流程以帮助临时工和用人单位更好地熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。

二、临时工工伤认定的基本条件

1. 临时工是指在用人单位与劳动者之间建立的临时性、节性、替代性等非全日制劳动关系的劳动者。

2. 工伤认定基本条件如下：

（1）临时工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的；

（2）临时工在履行工作职责进展中由于用人单位的原因受到等意外伤害的；

（3）临时工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）临时工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、临时工工伤评级等级及标准

1. 工伤评级等级

依据《工伤保险条例》规定，工伤评级分为十个等级，从一级到十级级别越高，伤残程度越严重。

2. 工伤评级标准

（1）一级至四级：完全丧失劳动能力；

（2）五级至六级：大部分丧失劳动能力；

（3）七级至十级：部分丧失劳动能力。

具体评级标准如下：

一级：生活不能自理，需完全依他人照顾；

二级：生活大部分不能自理，需他人部分照顾；

三级：生活部分不能自理，日常生活需他人帮助；

四级：生活基本能自理，但需他人帮助；

五级：生活能自理，但不能从事正常工作；

六级：生活能自理，但工作能力受限；

七级：生活能自理，工作能力轻度受限；

八级：生活能自理，工作能力中度受限；

九级：生活能自理，工作能力重度受限；

十级：生活能自理，工作能力极度受限。

四、临时工工伤认定与评级流程

1. 临时工发生工伤后，用人单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 临时工或其近亲属、工会组织在事故发生之日起30日内，可以向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定决定。

4. 临时工对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。

5. 临时工工伤评级由人力资源和社会保障部门委托具有资质的劳动能力鉴定机构实。

6. 临时工对劳动能力鉴定结论不服的，能够自收到鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定机构申请重新鉴定。

五、临时工工伤赔偿流程

1. 临时工发生工伤后，用人单位理应支付临时工的医疗费用、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费等。

2. 临时工工伤评残后按照伤残等级，用人单位应该支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 临时工工伤赔偿的具体金额依据《工伤保险条例》及当地相关规定实。

4. 临时工工伤赔偿纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径应对。

六、结论

临时工工伤认定、评级标准与赔偿流程是保障临时工合法权益的必不可少环节。用人单位和临时工应该充分熟悉相关法律法规依法履行各自的权利和义务，共同维护和谐的劳动关系。在工伤认定和赔偿期间双方要积极主动，依法 ，保证临时工的合法权益得到充分保障。