在我国临时工作为一种特殊的用工形式其工伤认定和赔偿疑惑一直备受关注。由于临时工的工作性质和权益保护的特殊性，关于临时工工伤认定的时效期、条件、程序及赔偿计算等方面的难题，常常成为劳动者和企业关注的点。本文将围绕临时工工伤认定的相关内容实探讨，以期为临时工及其用人单位提供有益的参考。

一、临时工工伤认定难题与权益保障

随着社会经济的发展，临时工队不断扩大他们在各个行业发挥着必不可少作用。由于临时工的权益保障相对较弱，工伤认定成为他们面临的一大难题。熟悉临时工工伤认定的时效期、条件、程序及赔偿计算等方面的规定，对维护临时工的合法权益具有必不可少意义。

以下咱们将分别从临时工工伤认定时效期限、工伤认定条件、认定程序以及赔偿计算等方面实详细解答。

二、临时工认定工伤的时效期限

1. 临时工工伤认定时效期限

临时工工伤认定的时效期限为1年自事故发生之日起计算。倘使劳动者在事故发生后1年内未向劳动保障部门提出工伤认定申请，将可能引起工伤认定申请失效。

2. 时效期限的例外情况

在特殊情况下时效期限可以长。例如，劳动者因伤情严重无法在1年内提出工伤认定申请的，时效期限可以中止。要是劳动者在事故发生后未及时理解工伤认定政策，致使超过1年时效期限，也可向劳动保障部门说明情况，请求恢复时效期限。

三、临时工工伤认定条件

1. 工伤认定基本条件

临时工工伤认定需满足以下基本条件：

（1）劳动者在法定工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害。

（2）劳动者因工作起因患职业病。

（3）劳动者在履行工作职责期间，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

2. 工伤认定的特殊情况

在实际操作中，以下情况也可能被认定为工伤：

（1）劳动者在工作时间内，因工作起因受到伤害。

（2）劳动者在上下班途中，因交通事故受到伤害。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性物质、有有害物质的伤害。

四、临时工工伤认定程序

1. 申请工伤认定

劳动者在发生工伤事故后，理应及时向用人单位报告，并请求用人单位在事故发生后30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。倘采用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者可以自行向劳动保障部门申请。

2. 劳动保障部门受理

劳动保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查，对合条件的申请予以受理。

3. 调查核实

劳动保障部门在受理工伤认定申请后，应该及时组织调查核实，熟悉事故经过、劳动者伤情等情况。

4. 作出工伤认定决定

劳动保障部门按照调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该发给工伤认定书；对不认定为工伤的，应该书面通知劳动者和用人单位。

五、临时工工伤赔偿计算

1. 工伤赔偿项目

临时工工伤赔偿主要涵以下项目：

（1）医疗费：劳动者因工伤治疗的医疗费用。

（2）误工费：劳动者因工伤治疗期间无法工作所造成的收入损失。

（3）护理费：劳动者因工伤需要护理的费用。

（4）一次性伤残补助金：劳动者因工伤致使伤残的补助金。

（5）一次性工伤医疗补助金：劳动者因工伤治疗结后，仍需继续治疗的费用。

（6）丧葬补助金：劳动者因工伤死亡其家属所得的丧葬补助金。

2. 赔偿计算标准

工伤赔偿的计算标准如下：

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算。

（2）误工费：依照劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

（3）护理费：依照护理等级，遵循当地护理费标准计算。

（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照当地职工平均工资的一定比例计算。

（5）一次性工伤医疗补助金：依据伤情遵循当地职工平均工资的一定比例计算。

（6）丧葬补助金：按照当地职工平均工资的一定比例计算。

理解临时工工伤认定的时效期、条件、程序及赔偿计算等方面的规定，对于维护临时工的合法权益具有必不可少意义。期望本文能为临时工及其用人单位提供有益的参考。