临时工怎么认定工伤与非工伤的区别及工伤认定标准、赔偿与责任划分

随着社会经济的发展临时工在企业中的利用越来越普遍。临时工在工伤认定、赔偿与责任划分方面存在多争议。本文将围绕临时工工伤与非工伤的区别、工伤认定标准、赔偿与责任划分等方面实行探讨。

一、临时工工伤与非工伤的区别

1. 工伤的定义

工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或职业病。依据《工伤保险条例》工伤认定应该具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到的伤害或职业病；

（3）经医疗机构诊断确需治疗或是说休息的。

2. 非工伤的定义

非工伤是指在工作时间和工作场所内因个人原因受到的伤害或是说疾病。以下几种情况常常被认定为非工伤：

（1）违反劳动律，擅离工作岗位的；

（2）在工作时间和工作场所内因个人表现引发的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病致使的伤害。

3. 临时工工伤与非工伤的区别

临时工工伤与非工伤的区别主要在于受伤原因。假如临时工在履行工作职责期间，因工作原因受到伤害，则认定为工伤；假如因个人原因受到伤害，则认定为非工伤。

二、临时工工伤认定标准

1. 工作时间

临时工的工作时间以合同协定为准。在合同预约的工作时间内，临时工因工作原因受到伤害的，可认定为工伤。

2. 工作场所

临时工的工作场所涵企业提供的场所和企业指定的场所。在上述场所内，临时工因工作原因受到伤害的，可认定为工伤。

3. 工作原因

临时工在工作期间，因履行工作职责引起的伤害，可以认定为工伤。以下几种情况常常被视为工作原因：

（1）实行工作任务进展中受到的伤害；

（2）因工作需要，临时工在上下班途中受到的伤害；

（3）因工作原因致使的职业病。

三、临时工工伤赔偿与责任划分

1. 工伤赔偿

按照《工伤保险条例》，临时工工伤赔偿主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）停工留薪：临时工因工伤需要休息的，遵循本人工资的一定比例发放停工留薪；

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级发放一次性伤残补助金；

（4）一次性工伤医疗补助金：因工伤引发丧失劳动能力的，发放一次性工伤医疗补助金；

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：因工伤死亡的，发放丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

2. 责任划分

（1）企业责任：企业理应为临时工缴纳工伤保险，保障临时工在工伤事故中得到及时赔偿。假如企业未履行缴纳工伤保险的义务，理应承担临时工工伤赔偿的全部责任。

（2）临时工责任：临时工在工作期间，理应遵守劳动律，关注自身安全。假若因临时工个人原因引起工伤，企业可以减轻或免除赔偿责任。

四、结论

临时工工伤认定、赔偿与责任划分是保障临时工权益的关键环节。企业理应严格遵守相关法律法规，切实保障临时工的合法权益。同时临时工自身也理应提升安全意识，预防工伤事故的发生。在工伤事故发生后，临时工应该及时向企业报告依法维护自身权益。

临时工工伤认定、赔偿与责任划分是一个复杂的难题，需要企业、临时工及相关部门共同努力，共同维护社会和谐稳定。