一、引言

临时工在我国各行各业中扮演着要紧角色，但工伤认定及赔偿疑问却常常困扰着临时工及其雇主。本文将围绕临时工工伤怎么样认定、认定标准、伤残鉴定、赔偿与条件和规定等方面实行详细解析以帮助广大临时工和雇主理解相关政策，维护自身合法权益。

二、临时工工伤怎样去认定

1. 认定标准

按照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，临时工工伤认定标准主要包含以下四个方面：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

2. 认定条件

临时工工伤认定需满足以下条件：

（1）与用人单位存在劳动关系；

（2）在规定的工作时间和工作场所内；

（3）因工作起因受到事故伤害。

三、临时工工伤认定伤残

1. 伤残鉴定

临时工工伤伤残鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。鉴定内容涵：工伤部位、程度、功能障碍等。鉴定结果分为十个伤残等级，其中一级为最重，十级为最轻。

2. 鉴定程序

（1）临时工向所在单位提出伤残鉴定申请；

（2）单位向劳动能力鉴定委员会提交相关材料；

（3）劳动能力鉴定委员会组织专家实鉴定；

（4）鉴定委员会出具鉴定结论。

四、临时工工伤认定标准及赔偿

1. 赔偿标准

临时工工伤赔偿标准主要包含以下几部分：

（1）医疗费：依照实际发生的合理费用予以赔偿；

（2）误工费：依照工伤前十二个月的平均工资计算；

（3）护理费：依照工伤等级和护理期限计算；

（4）伤残赔偿金：依据伤残等级和本人工资计算；

（5）一次性伤残就业补助金：依照本人工资和就业补助系数计算；

（6）丧葬补助金：按照本人工资和丧葬补助系数计算；

（7）供养亲属抚恤金：依照本人工资和供养亲属抚恤系数计算。

2. 赔偿程序

（1）临时工向单位提出赔偿申请；

（2）单位向工伤保险机构提出赔偿申请；

（3）工伤保险机构审核赔偿申请支付赔偿金；

（4）赔偿金支付后临时工与单位解除劳动关系。

五、临时工工伤认定的条件和规定

1. 条件

（1）与用人单位存在劳动关系；

（2）在规定的工作时间和工作场所内；

（3）因工作原因受到事故伤害。

2. 规定

（1）用人单位应该及时向劳动保障部门报告工伤事故；

（2）用人单位应该在事故发生后15日内向劳动保障部门申请工伤认定；

（3）临时工对工伤认定结果有异议的，可申请复查；

（4）用人单位未依照规定参加工伤保险的，应该承担临时工工伤赔偿的全部费用。

六、结论

临时工工伤认定、伤残鉴定、赔偿与条件和规定是保障临时工合法权益的关键环节。广大临时工和雇主应该熟悉相关政策，遵循规定程序，确信工伤事故得到妥善应对。同时有关部门应该加强对临时工工伤认定工作的监管，切实维护临时工的合法权益。