在当今社会，临时工作为一种灵活的用工形式，广泛应用于各个行业。由于临时工的特殊身份，他们在工作中遭遇工伤时往往面临着权益保障的难题。本文旨在为广大临时工提供工伤认定与应对的指南，详细解读临时工遭遇工伤的申请流程、权益保障及常见疑惑帮助他们维护自身合法权益。

一、临时工工伤后认定工伤吗？怎么办手续？

（一）临时工工伤认定

临时工在法定工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可认定为工伤。工伤认定不受用工形式的限制，临时工同样享有工伤认定的权利。

（二）申请流程

1. 临时工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并保留相关证据，如事故现场照片、目击者证言等。

2. 用人单位应在30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内提出申请的临时工本人或其直系亲属可以在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

4. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

（三）手续

1. 工伤认定申请表。

2. 临时工身份证复印件。

3. 工作证明或是说劳动合同。

4. 事故伤害证明或是说职业病诊断证明。

5. 其他与工伤认定有关的材料。

二、临时工工伤后认定工伤吗？怎么办呢？

（一）临时工工伤认定与正式员工相同，不受用工形式的限制。

（二）在办理工伤认定手续时临时工需依照上述流程实行。

（三）临时工在工伤认定进展中应密切关注认定进展，确信自身权益得到保障。

三、临时工发生工伤可以享受工伤待遇吗？

临时工发生工伤后可以享受以下工伤待遇：

1. 工伤医疗待遇：包含工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤伤残待遇：按照伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 工伤死亡待遇：包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

4. 其他待遇：如复治疗、职业培训等。

四、临时工工伤能赔偿吗？

临时工工伤能赔偿，但赔偿标准与正式员工有所不同。赔偿金额主要依照工伤等级、本人工资、工龄等因素确定。具体赔偿金额需依照实际情况计算。

五、临时工工伤可申请工伤认定吗？

临时工工伤能够申请工伤认定。依照《工伤保险条例》的规定临时工在法定工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可认定为工伤。临时工在申请工伤认定时，应遵循上述流程实。

临时工在遭遇工伤时，要积极维护自身合法权益，理解工伤认定与应对的相关规定，保障工伤待遇得到妥善解决。同时用人单位也应加强对临时工的劳动保护，切实履行社会责任。

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