临时工怎样认定工伤事故：级别、责任、赔偿及认定流程详解

随着社会经济的发展临时工已成为我国劳动力市场的关键组成部分。由于临时工的身份特殊，其在工伤事故认定、责任划分和赔偿等方面存在一定的争议。本文将从临时工工伤事故的级别、责任、赔偿及认定流程四个方面实行详细解析，以帮助临时工更好地维护自身权益。

一、临时工怎么样认定工伤事故级别

1. 工伤事故级别的划分

依照《工伤保险条例》规定，工伤事故分为轻微伤、轻伤、重伤和死亡四个级别。其中，轻微伤是指对人体造成轻微损伤，不作用正常工作和生活；轻伤是指对人体造成一定程度的损伤，但不会引发严重功能障碍；重伤是指对人体造成严重损伤，可能引发功能障碍；死亡则是指因工死亡。

2. 临时工工伤事故级别的认定

临时工工伤事故级别的认定，理应遵循以下原则：

（1）以事实为依据以法律法规为准绳。按照事故发生的具体情况，结合相关法律法规，对工伤事故级别实行认定。

（2）尊重医学鉴定。在认定工伤事故级别时，理应充分考虑医疗机构的诊断证明和医学鉴定。

（3）综合评估。在认定工伤事故级别时，理应综合考虑事故发生的起因、结果、责任人等因素。

二、临时工怎样认定工伤事故责任

1. 工伤事故责任划分

按照《工伤保险条例》规定，工伤事故责任分为以下几种：

（1）完全责任。指因劳动者本人故意或是说重大过失致使的工伤事故。

（2）主要责任。指劳动者本人有过错，但不足以完全承担责任的工伤事故。

（3）次要责任。指劳动者本人有过错，但不足以承担主要责任的工伤事故。

（4）无责任。指劳动者本人不存在过错因工作起因引发的工伤事故。

2. 临时工工伤事故责任的认定

临时工工伤事故责任的认定，应该遵循以下原则：

（1）事实为依据。依照事故发生的具体情况，客观、公正地认定责任。

（2）法律法规为准绳。依据相关法律法规合理划分责任。

（3）兼顾公平原则。在认定责任时，理应充分考虑各方利益，保障公平公正。

三、临时工怎样去认定工伤事故赔偿

1. 工伤事故赔偿标准

依照《工伤保险条例》规定，工伤事故赔偿包含以下几部分：

（1）医疗费用。包含挂号费、治疗费、药费、住院费等。

（2）误工费。遵循本人工资的百分比计算。

（3）护理费。依照护理等级和本人工资计算。

（4）残疾赔偿金。按照残疾等级和本人工资计算。

（5）丧葬费。遵循本人工资的一定比例计算。

2. 临时工工伤事故赔偿的认定

临时工工伤事故赔偿的认定，应该遵循以下原则：

（1）依法赔偿。依据相关法律法规合理确定赔偿金额。

（2）兼顾实际情况。在赔偿金额的确定上，理应充分考虑临时工的实际损失。

（3）公平公正。确信赔偿金额的合理性和公平性。

四、临时工怎样去实工伤认定

1. 工伤认定程序

（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

（4）劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或是说提起行政诉讼。

2. 临时工工伤认定的关注事项

（1）及时申请。临时工在发生工伤事故后，应该及时向用人单位提出工伤认定申请。

（2）保存证据。在工伤认定进展中，临时工应该留意保存相关证据，如医疗证明、事故现场照片等。

（3）寻求法律援助。在工伤认定期间，临时工可寻求法律援助以维护自身合法权益。

临时工工伤事故的认定、责任划分、赔偿及认定流程是一个复杂的疑问。临时工在发生工伤事故后理应充分理解相关法律法规合理维护自身权益。同时用人单位和社会各界也应该关注临时工的权益保障，共同营造一个公平、公正的劳动环境。