# 临时工怎样去去认定工伤赔偿：工伤认定标准、流程及赔偿计算方法

随着社会经济的发展临时工在很多行业中扮演着关键角色。由于临时工的权益保障相对薄弱，工伤认定和赔偿难题时常成为点。本文将围绕临时工工伤认定的标准、流程以及赔偿计算方法展开论述帮助临时工更好地熟悉和维护本人的合法权益。

## 一、临时工工伤认定的标准

1. 工伤的定义：工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或患职业病。

2. 临时工工伤认定标准：

- 工作时间：临时工在规定的工作时间内发生的伤害。

- 工作场所：临时工在用人单位的办公地点、工作场所或与工作有关的其他场所发生的伤害。

- 工作原因：临时工因工作原因引起的伤害或是说职业病。

## 二、临时工工伤认定的流程

1. 及时报告：临时工发生工伤后应立即向用人单位报告，并尽快就医。

2. 提交工伤认定申请：临时工或其家属在工伤发生后30日内，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 提供相关证据：临时工应提供以下证据：

- 工作证明：证明临时工与用人单位存在劳动关系。

- 伤害证明：证明临时工受到的伤害或患职业病与工作有关。

- 医疗证明：证明临时工的伤害或疾病情况。

4. 劳动保障行政部门审核：劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，对提交的材料实审核。

5. 工伤认定决定：劳动保障行政部门依据审核结果作出工伤认定决定。

6. 不服工伤认定决定的申诉：临时工或用人单位对工伤认定决定不服的，可以向上一级劳动保障行政部门申请复查或是说向人民法院提起诉讼。

## 三、临时工工伤赔偿的计算方法

1. 医疗费用赔偿：临时工因工伤产生的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等，应由用人单位承担。

2. 误工费赔偿：临时工因工伤误工期间的工资，依据本人工资的70%计算。

3. 护理费赔偿：临时工因工伤需要护理的，护理费依据当地更低工资标准的80%计算。

4. 残疾赔偿金：临时工因工伤造成残疾的，残疾赔偿金依照以下标准计算：

- 一级残疾：本人工资的100倍。

- 二级残疾：本人工资的80倍。

- 三级残疾：本人工资的60倍。

- 四级残疾：本人工资的40倍。

5. 死亡赔偿金：临时工因工伤死亡的，死亡赔偿金按照以下标准计算：

- 基础赔偿金：本人工资的100倍。

- 丧葬费：当地更低工资标准的6个月。

6. 其他赔偿：临时工因工伤产生的其他费用，如交通费、住宿费等，也应由用人单位承担。

## 四、总结

临时工工伤认定和赔偿难题关系到临时工的切身利益。理解工伤认定的标准、流程以及赔偿计算方法有助于临时工在发生工伤时，更好地维护本人的合法权益。在此进展中，临时工应积极配合相关部门实行调查、鉴定和理赔，保障本人的权益得到保障。

同时用人单位也应严格遵守法律法规，加强安全管理，预防工伤事故的发生。对发生的工伤事故，用人单位应主动承担责任，及时给予临时工相应的赔偿，共同构建和谐稳定的劳动关系。