# 临时工怎么认定工伤：事故认定、工伤与非工伤区别、认定流程及赔偿标准

临时工作为企业中的必不可少组成部分其工伤认定及赔偿疑惑备受关注。本文将围绕临时工工伤认定的相关内容包含事故认定、工伤与非工伤区别、认定流程及赔偿标准等方面实行详细阐述。

## 一、临时工工伤事故认定

### 1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在劳动进展中，由于工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。对临时工而言工伤事故的认定同样适用这一标准。

### 2. 临时工工伤事故认定的基本原则

（1）工作原因：临时工在实工作任务进展中发生的伤害或疾病。

（2）工作场所：临时工在工作场所发生的伤害或疾病。

（3）工作时间：临时工在法定工作时间或加班时间内发生的伤害或疾病。

### 3. 临时工工伤事故认定关注事项

（1）临时工在工作期间发生的伤害或疾病，若与工作无关，如个人原因引发的意外伤害，则不属于工伤。

（2）临时工在上下班途中，因工作原因受到的伤害，可视同为工伤。

（3）临时工在工作进展中，因突发疾病引起死亡或丧失劳动能力，经认定为工作原因致使的，可认定为工伤。

## 二、临时工工伤与非工伤的区别

### 1. 工伤

工伤是指在工作进展中由于工作原因受到的伤害、疾病或死亡。工伤的认定主要依据《工伤保险条例》和相关法律法规。

### 2. 非工伤

非工伤是指与工作无关的伤害、疾病或是说死亡。非工伤的认定主要依据《人民劳动合同法》和相关法律法规。

### 3. 临时工工伤与非工伤的区别

（1）认定依据：工伤依据《工伤保险条例》和相关法律法规，非工伤依据《人民劳动合同法》和相关法律法规。

（2）赔偿标准：工伤赔偿标准较高，包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等；非工伤赔偿标准较低，主要涉及医疗费、误工费等。

（3）责任主体：工伤赔偿由用人单位承担非工伤赔偿由劳动者自行承担。

## 三、临时工工伤认定流程

### 1. 申请工伤认定

临时工发生事故后，用人单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告，并提交相关材料。

### 2. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后理应在15日内作出是不是受理的决定。

### 3. 调查核实

社会保险行政部门对工伤认定申请实行调查核实，涵现场勘查、询问当事人等。

### 4. 作出工伤认定决定

社会保险行政部门按照调查核实的情况，理应在60日内作出工伤认定决定。

### 5. 公告工伤认定决定

社会保险行政部门应该将工伤认定决定书送达用人单位和临时工本人，并公告。

## 四、临时工工伤赔偿标准

### 1. 医疗费

临时工工伤医疗费用涵挂号费、检查费、治疗费、药费等，由用人单位承担。

### 2. 误工费

临时工工伤误工费用依据本人工资的70%计算，由用人单位承担。

### 3. 护理费

临时工工伤护理费用按照本人工资的50%计算，由用人单位承担。

### 4. 残疾赔偿金

临时工因工伤引起残疾的，残疾赔偿金按照本人工资的60%计算，由用人单位承担。

### 5. 丧葬费和抚恤金

临时工因工伤死亡的，丧葬费和抚恤金遵循本人工资的20倍计算由用人单位承担。

## 五、总结

临时工工伤认定及赔偿疑惑关系到临时工的合法权益，用人单位应该严格实行相关法律法规，切实保障临时工的权益。同时临时工本身也应增进法律意识，理解工伤认定及赔偿的相关规定以便在发生工伤时可以及时维护本身的权益。