在我国临时工这一特殊群体的权益保障一直备受关注。由于临时工的用工形式灵活其工伤认定标准和权益保障疑问成为社会关注的点。本文将围绕临时工工伤认定标准及权益保障实行探讨旨在为临时工群体提供一定的法律支持和参考。

引语：

随着我国经济的快速发展企业对劳动力的需求日益增长临时工这一特殊用工形式应运而生。由于临时工的用工性质其在工作中遭遇工伤时往往面临着权益保障的困境。怎样去保障临时工在工伤认定及赔偿方面得到公平对待已成为亟待解决的疑惑。

一、临时工工伤认定标准及权益保障探讨

（一）临时工可认定工伤吗？

临时工在我国《工伤保险条例》中，与正式员工享有同等的工伤认定权利。依据相关法律法规，临时工在工作中因工受伤、患职业病或突发疾病死亡，都可认定为工伤。以下几种情况可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

4. 因工作原因患职业病的；

5. 因工作原因突发疾病死亡的。

（二）临时工工伤认定流程及赔偿标准

1. 临时工工伤认定流程：

（1）临时工发生工伤后，应及时向用人单位报告；

（2）用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告；

（3）人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审核，并在15日内作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 临时工工伤赔偿标准：

（1）临时工工伤赔偿金额按照工伤等级、本人工资、工龄等因素确定；

（2）临时工工伤赔偿涵：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等；

（3）临时工因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

（三）临时工可享受工伤吗？

临时工在工伤认定后，可以享受工伤保险待遇。依照我国《工伤保险条例》，临时工工伤待遇涵：

1. 医疗待遇：临时工工伤治疗期间，医疗费用由工伤保险基金支付；

2. 伤残待遇：临时工因工致残，按照伤残等级享受伤残津贴、一次性伤残就业补助金等；

3. 死亡待遇：临时工因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

（四）临时工工伤认定及赔偿的合法性

临时工工伤认定及赔偿在我国法律法规中有明确规定，具有合法性。依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，临时工享有与正式员工同等的工伤认定和赔偿权利。 临时工工伤认定及赔偿是合法的。

（五）临时工工伤 途径

1. 临时工在工伤认定及赔偿期间，可向人力资源和社会保障部门咨询、投诉；

2. 对工伤认定决定不服的，能够申请行政复议或提起行政诉讼；

3. 临时工能够寻求法律援助，向律师咨询相关法律法规，维护自身合法权益。

临时工工伤认定及权益保障是一个复杂而关键的疑问。只有充分理解法律法规，积极维护自身权益，才能保证临时工在工伤认定及赔偿方面得到公平对待。期望本文能为临时工群体提供一定的帮助和启示。