在我国的劳动市场中临时工作为一种灵活的用工形式广泛存在于各行各业。由于临时工的特殊身份他们在工作中发生意外伤害时，工伤认定的疑问往往成为争议的点。那么临时工是不是可以做工伤认定？工伤认定的流程是怎样的？费用又该怎么样承担？本文将围绕这些疑惑，为您详细解答。

一、临时工可做工伤认定吗：认定流程及费用详解

临时工是指在规定的时间内，依照约好的工作内容和工作条件为用人单位提供劳动并获得报酬的劳动者。按照我国《工伤保险条例》的规定，临时工在劳动合同期间，同样享有工伤认定的权利。以下是临时工工伤认定的相关流程及费用详解。

二、临时工可做工伤认定吗

临时工在劳动合同期间，同样享有工伤认定的权利。按照《工伤保险条例》第14条的规定，临时工在劳动合同期间发生事故伤害或患职业病的，可申请工伤认定。 临时工在遭遇工作意外时，有权向用人单位提出工伤认定申请。

1. 临时工工伤认定的条件

（1）临时工与用人单位之间存在劳动合同关系；

（2）临时工在劳动合同期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病；

（3）临时工在规定的时间内向用人单位提出工伤认定申请。

2. 临时工工伤认定的流程

（1）临时工在发生事故伤害后，理应及时向用人单位报告；

（2）用人单位在收到临时工的工伤报告后，理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告；

（3）人力资源和社会保障部门在收到报告后应该在15日内对临时工的工伤认定申请实审查；

（4）审查合格后，人力资源和社会保障部门将向临时工发放工伤认定决定书。

三、临时工可做工伤认定吗多少钱

临时工工伤认定的费用主要包含：工伤认定费用、医疗费用、复费用等。以下是具体费用的承担办法：

1. 工伤认定费用

按照《工伤保险条例》的规定工伤认定费用由用人单位承担。假采用人单位未准时足额缴纳工伤保险费将由人力资源和社会保障部门依照规定程序追缴。

2. 医疗费用

临时工在工伤认定期间所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。假使临时工在工伤认定期间需要转院治疗，理应提前向工伤保险基金申请，经批准后方可转院。

3. 复费用

临时工在工伤复期间所需的费用，由工伤保险基金支付。复费用包含复治疗、复训练、复辅助器具等费用。

四、临时工可做工伤认定吗怎么做

临时工工伤认定的具体操作流程如下：

1. 提交工伤认定申请

临时工在发生事故伤害后，理应及时向用人单位报告，并提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同；

（3）身份证复印件；

（4）事故伤害证明；

（5）医疗证明等。

2. 用人单位报告

用人单位在收到临时工的工伤认定申请后，应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

3. 审查与认定

人力资源和社会保障部门在收到报告后，理应在15日内对临时工的工伤认定申请实行审查。审查合格后，将向临时工发放工伤认定决定书。

4. 工伤待遇享受

临时工在获得工伤认定决定书后，能够依照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤待遇。

临时工在劳动合同期间，享有工伤认定的权利。临时工在发生事故伤害时应该及时向用人单位报告，并遵循规定流程申请工伤认定。同时用人单位和工伤保险基金应该承担相应的费用。通过熟悉工伤认定的流程和费用承担临时工可更好地维护自身的合法权益。