# 临时工受伤要认定工伤吗：怎么样认定、责任划分及赔偿标准

随着社会经济的发展临时工在企业中的利用越来越普遍。临时工在工作中受伤的情况也时有发生，这就引发了关于临时工受伤是不是属于工伤、怎么样认定以及责任划分和赔偿标准的讨论。本文将从以下几个方面实行阐述。

## 一、临时工受伤是不是属于工伤

### 1. 工伤的定义

按照《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说发生的职业病。从这个定义来看，只要合以下条件，临时工受伤就属于工伤：

- 在工作时间和工作场所内

- 因工作起因受到伤害

### 2. 临时工的工伤认定

对临时工对于尽管他们与企业之间未有正式的劳动合同关系但只要他们在为企业提供劳动进展中受伤，且合工伤的定义，就可认定为工伤。

## 二、临时工受伤怎么样认定工伤

### 1. 提交工伤认定申请

临时工受伤后，应及时向企业或是说社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

- 临时工的身份证明

- 受伤情况的说明

- 工作场所的证明

- 相关的医疗证明

### 2. 受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内实受理。受理后，将对事故情况实行调查，包含询问当事人、查阅相关资料等。

### 3. 认定与决定

社会保险行政部门按照调查情况应在60日内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的，将发给《工伤认定决定书》。

## 三、临时工受伤责任划分

### 1. 企业的责任

依照《工伤保险条例》，企业应对临时工在工作中发生的工伤承担以下责任：

- 及时救治伤者

- 报告工伤事故

- 支付工伤待遇

- 配合工伤认定和赔偿工作

### 2. 临时工的责任

临时工在受伤后，有责任：

- 及时报告受伤情况

- 配合企业和社会保险行政部门实工伤认定和赔偿工作

- 遵守企业安全生产规定，预防事故发生

## 四、临时工受伤赔偿标准

### 1. 工伤医疗待遇

临时工受伤后企业应负担以下医疗待遇：

- 住院治疗费用

- 伙食补助费

- 交通、住宿费

- 复费用

### 2. 工伤赔偿金

临时工工伤赔偿金分为以下几部分：

- 一次性工伤赔偿金：按照临时工的伤残等级，依照《工伤保险条例》规定的标准支付

- 一次性医疗补助金：按照临时工的伤残等级，遵循《工伤保险条例》规定的标准支付

- 丧葬补助金：临时工因工死亡，企业应支付丧葬补助金

- 抚恤金：临时工因工死亡，企业应支付抚恤金

### 3. 工伤赔偿的支付途径

工伤赔偿金的支付办法有以下几种：

- 现金支付

- 银行转账

- 社会保险支付

## 总结

临时工受伤要认定工伤吗？答案是肯定的。只要临时工在为企业提供劳动进展中受伤，且合工伤的定义，就可以认定为工伤。在工伤认定、责任划分和赔偿标准方面，企业和临时工都应承担相应的责任。只有做好这些工作才能保障企业和临时工的合法权益，促进社会和谐稳定。