# 临时工受伤能否认定工伤伤残：等级、赔偿及标准解析

随着社会经济的发展临时工在各类企业中的比例逐渐增加。临时工在工作中受伤的情况也时有发生那么临时工受伤能否认定工伤伤残等级？能否获得工伤伤残赔偿？本文将围绕这些难题为您详细解析临时工工伤伤残的等级、赔偿及标准。

## 一、临时工受伤能否认定工伤伤残等级

### 1. 工伤伤残等级的定义

工伤伤残等级是指因工作起因引发的身体损伤程度依照损伤程度分为十个等级，从一级到十级，级别越高，损伤程度越严重。

### 2. 临时工工伤伤残等级认定

依据《工伤保险条例》的规定，临时工在法定工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可认定为工伤。临时工工伤伤残等级的认定与正式员工相同，由社会保险行政部门依照工伤职工的伤残情况，依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准实行评定。

## 二、临时工受伤能否认定工伤伤残赔偿

### 1. 工伤伤残赔偿的定义

工伤伤残赔偿是指因工作起因致使的身体损伤，依照伤残等级给予的一次性赔偿。工伤伤残赔偿涵：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

### 2. 临时工工伤伤残赔偿认定

临时工在认定为工伤后，可以享受与正式员工相同的工伤伤残赔偿。赔偿标准如下：

（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算。一级伤残为本人工资的27个月二级伤残为本人工资的25个月，以此类推，十级伤残为本人工资的7个月。

（2）一次性医疗补助金：依据伤残等级遵循本人工资的一定比例计算。一级伤残为本人工资的18个月，二级伤残为本人工资的16个月，以此类推，十级伤残为本人工资的4个月。

（3）一次性伤残就业补助金：依照伤残等级遵循本人工资的一定比例计算。一级伤残为本人工资的12个月，二级伤残为本人工资的10个月，以此类推，十级伤残为本人工资的2个月。

## 三、临时工工伤伤残标准解析

### 1. 工伤伤残标准

工伤伤残标准是指依照工伤职工的伤残程度评定其工伤伤残等级的标准。工伤伤残标准涵：《职工工伤与职业病致残程度鉴定》和《职工工伤与职业病致残等级划分》。

### 2. 临时工工伤伤残标准解析

（1）职工工伤与职业病致残程度鉴定：该标准将工伤职工的伤残程度分为十个等级，从一级到十级，级别越高损伤程度越严重。鉴定内容包含：功能障碍、容貌毁损、听力障碍、视力障碍、言语障碍、智力障碍等。

（2）职工工伤与职业病致残等级划分：该标准将工伤职工的伤残等级分为十个等级，从一级到十级，级别越高，损伤程度越严重。划分依据涵：功能障碍、容貌毁损、听力障碍、视力障碍、言语障碍、智力障碍等。

## 四、总结

临时工受伤能否认定工伤伤残等级、赔偿及标准，与正式员工基本相同。临时工在认定为工伤后，能够遵循伤残等级享受相应的赔偿。企业在招聘临时工时，应按照相关法律法规为其缴纳工伤保险，保障其合法权益。同时临时工在工作中要升级安全意识，预防工伤事故的发生。

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