在现代社会临时工已成为多企业的关键劳动力来源。由于临时工的特殊身份他们在工作中受伤后工伤认定及赔偿难题往往成为争议的点。本文将围绕临时工工作受伤是不是可申请工伤、怎样赔偿以及赔偿标准等方面实行解析以帮助广大临时工理解自身权益合理维护自身利益。

引语：随着我国劳动市场的不断发展临时工这一特殊群体逐渐成为劳动力的生力军。他们在工作中受伤后怎么样申请工伤、怎样去获得赔偿，这些难题困扰着多临时工。本文将为您详细解答临时工工作受伤的工伤认定及赔偿标准，让您在面临类似疑惑时不再迷茫。

一、临时工工作受伤可申请工伤吗？

临时工工作受伤是可以申请工伤的。依据我国《工伤保险条例》规定，临时工与正式员工一样，享有工伤保险待遇。只要临时工在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病，都可以申请工伤认定。

1. 工伤认定的条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

二、临时工工作受伤可申请工伤吗怎么赔偿？

临时工工作受伤后，能够遵循以下步骤申请工伤赔偿：

1. 报告工伤：临时工受伤后，应及时向用人单位报告，并须要用人单位在规定时间内向人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

2. 工伤认定：人力资源和社会保障部门在收到工伤报告后，将实行工伤认定。认定为工伤的，将发给《工伤认定决定书》。

3. 医疗救治：临时工在工伤治疗期间，能够享受工伤保险待遇，涵医疗费用报销、住院伙食补助、护理费等。

4. 工伤赔偿：依据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包含以下几部分：

（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金；

（2）一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级给予一次性工伤医疗补助金；

（3）一次性就业补助金：依据伤残等级，给予一次性就业补助金；

（4）伤残津贴：依据伤残等级，给予伤残津贴；

（5）护理费：依照伤残等级，给予护理费。

三、临时工工作受伤可申请工伤吗赔偿多少？

临时工工作受伤的赔偿金额，依照伤残等级和当地经济发展水平等因素确定。以下为赔偿金额的参考：

1. 一次性伤残补助金：一级伤残为本人24个月的工资，二级伤残为本人22个月的工资，以此类推更低为本人12个月的工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：一级伤残为本人18个月的工资，二级伤残为本人16个月的工资，以此类推，更低为本人8个月的工资。

3. 一次性就业补助金：一级伤残为本人15个月的工资，二级伤残为本人13个月的工资，以此类推，更低为本人5个月的工资。

4. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%二级伤残为本人工资的85%以此类推，更低为本人工资的50%。

5. 护理费：依照伤残等级遵循当地上年度职工月平均工资的一定比例支付。

四、临时工在工作中受伤

临时工在工作中受伤，应该及时向用人单位报告，并遵循工伤认定的程序实。在工伤认定期间，临时工应积极配合，提供相关证明材料。若是用人单位拒绝认定工伤，临时工能够依法向人力资源和社会保障部门投诉，维护自身合法权益。

临时工工作受伤可申请工伤，享有与正式员工相同的工伤保险待遇。在工伤认定及赔偿进展中，临时工应理解相关法律法规，合理维护自身权益。同时用人单位也应履行社会责任，关心临时工的身心健，切实保障他们的合法权益。

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