一、引言

临时工在我国劳动力市场中占据一定比例由于其工作性质的特殊性临时工工伤保险认定及工伤等级评定成为广泛关注的难题。本文将围绕临时工工伤保险认定、工伤等级评定、申请流程、所需材料及赔偿标准实行全面解析。

二、临时工工伤保险认定

1. 临时工的定义

依据我国相关法律法规，临时工是指在用人单位与劳动者之间建立的劳动关系中，劳动者在用人单位工作期限不超过一年，且不签订书面劳动合同的劳动者。

2. 临时工工伤保险认定

临时工是不是参加工伤保险取决于其所在单位是否为其缴纳了工伤保险费。依据《工伤保险条例》规定，用人单位理应为全体员工参加工伤保险，包含临时工。 临时工在发生工伤事故时可遵循工伤保险的相关规定实行认定。

三、临时工工伤等级评定

1. 工伤等级划分

依据《工伤等级评定标准》，工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重十级为最轻微。工伤等级的评定主要依据劳动者因工伤事故所造成的身体伤害程度、功能障碍、劳动能力丧失程度等因素。

2. 临时工工伤等级评定流程

（1）工伤事故发生后，用人单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

（2）人力资源和社会保障部门对工伤事故实调查确认工伤事实。

（3）劳动者在工伤事故发生后，应及时向人力资源和社会保障部门申请工伤等级评定。

（4）人力资源和社会保障部门委托具备资质的医疗机构对劳动者实工伤等级评定。

（5）评定结果出来后，人力资源和社会保障部门依照评定结果，对劳动者实工伤等级认定。

四、临时工工伤保险申请流程及所需材料

1. 申请流程

（1）劳动者在工伤事故发生后应及时向用人单位报告。

（2）用人单位在接到报告后，应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

（3）劳动者向人力资源和社会保障部门申请工伤等级评定。

（4）人力资源和社会保障部门对申请实审核，合条件的，予以认定。

（5）劳动者依照认定结果，向工伤保险基金申请赔偿。

2. 所需材料

（1）劳动者身份证复印件。

（2）工伤事故报告。

（3）医疗机构出具的工伤等级评定报告。

（4）劳动合同或相关证明材料。

五、临时工工伤保险赔偿标准

1. 一次性伤残补助金

依照工伤等级，一次性伤残补助金的标准如下：

一级：本人工资的27个月；

二级：本人工资的25个月；

三级：本人工资的23个月；

四级：本人工资的21个月；

五级：本人工资的18个月；

六级：本人工资的16个月；

七级：本人工资的13个月；

八级：本人工资的11个月；

九级：本人工资的9个月；

十级：本人工资的7个月。

2. 一次性医疗补助金

依照工伤等级，一次性医疗补助金的标准如下：

一级：本人工资的15个月；

二级：本人工资的14个月；

三级：本人工资的13个月；

四级：本人工资的12个月；

五级：本人工资的11个月；

六级：本人工资的10个月；

七级：本人工资的9个月；

八级：本人工资的8个月；

九级：本人工资的7个月；

十级：本人工资的6个月。

3. 一次性伤残就业补助金

依据工伤等级一次性伤残就业补助金的标准如下：

一级：本人工资的24个月；

二级：本人工资的22个月；

三级：本人工资的20个月；

四级：本人工资的18个月；

五级：本人工资的16个月；

六级：本人工资的14个月；

七级：本人工资的12个月；

八级：本人工资的10个月；

九级：本人工资的8个月；

十级：本人工资的6个月。

六、结语

临时工工伤保险认定及工伤等级评定是保障临时工合法权益的要紧措。用人单位理应履行社会责任，为临时工缴纳工伤保险费，保障其在发生工伤事故时可以得到及时赔偿。劳动者在遇到工伤事故时，应理解相关政策，及时申请工伤等级评定，维护自身合法权益。