一、引言

随着我国经济的快速发展企业对临时工的需求日益增加。临时工在工作中发生工伤的情况也时有发生。那么临时工工伤认定标准及赔偿金额怎样呢？本文将为您详细解析临时工工伤认定标准及赔偿金额帮助您理解怎样申请与计算补偿。

二、临时工工伤认定标准

1. 临时工工伤认定的四个条件

依据我国《工伤保险条例》的规定临时工工伤认定需满足以下四个条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 临时工工伤认定标准

临时工工伤认定标准与正式员工相同，主要包含以下方面：

（1）事故伤害的性质和程度；

（2）事故发生的时间、地点；

（3）事故发生的起因和过程；

（4）受伤部位和损伤程度；

（5）医疗救治情况。

三、临时工工伤赔偿金额计算

1. 临时工工伤赔偿金额的计算途径

临时工工伤赔偿金额的计算形式与正式员工相同，主要包含以下几种：

（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的百分比计算，更高不超过本人工资的12个月。

（2）一次性医疗补助金：按照医疗费用、住院天数、误工费等因素计算。

（3）一次性护理补助金：依照护理等级，依照本人工资的百分比计算更高不超过本人工资的12个月。

（4）一次性就业补助金：依照本人工资的百分比计算，更高不超过本人工资的12个月。

（5）停工留薪期间工资：按照本人工资计算，更高不超过本人工资的12个月。

2. 临时工工伤赔偿金额的计算示例

以下是一个临时工工伤赔偿金额的计算示例：

假设临时工小张在工伤事故中受伤，经认定为十级伤残。小张的月工资为5000元。依照相关规定，小张的工伤赔偿金额计算如下：

（1）一次性伤残补助金：5000元×12个月×10%（十级伤残）=6000元；

（2）一次性医疗补助金：5000元×10天（住院天数）×100元/天=5000元；

（3）一次性护理补助金：5000元×6个月×10%（六级护理）=3000元；

（4）一次性就业补助金：5000元×6个月×10%（六级就业）=3000元；

（5）停工留薪期间工资：5000元×3个月=15000元。

总计：6000元 5000元 3000元 3000元 15000元=32000元。

四、怎样申请临时工工伤赔偿

1. 申请工伤认定

临时工发生工伤后，理应及时向所在单位报告，并依照单位须要提交相关材料，申请工伤认定。

2. 提交工伤认定材料

申请人需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）本人身份证复印件；

（3）劳动合同或是说劳务派遣协议；

（4）事故发生的时间、地点、原因和过程的证明材料；

（5）医疗救治证明材料。

3. 工伤认定决定

社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定并通知申请人。

4. 申请工伤赔偿

工伤认定决定生效后临时工可向所在单位或是说社会保险经办机构申请工伤赔偿。

五、总结

临时工工伤认定标准及赔偿金额与正式员工相同，旨在保障临时工的合法权益。在临时工发生工伤时，应遵循相关规定及时申请工伤认定和赔偿。理解临时工工伤认定标准及赔偿金额，有助于维护临时工的合法权益，促进社会和谐稳定。