工伤认定中临时工所需证据清单：

怎么样应对不认定工伤的情况及必备证明材料

一、引言

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际操作中，临时工工伤认定难题常常成为争议的点。本文将针对临时工工伤认定中所需证据实行梳理帮助临时工应对不认定工伤的情况，并提供一份必备证明材料清单。

二、工伤认定中临时工所需证据清单

1. 劳动合同或劳动协议

劳动合同或劳动协议是证明临时工与用人单位存在劳动关系的关键依据。若劳动合同或协议中明确了工作内容、工作地点、工作时间等，将对工伤认定起到关键作用。

2. 工作证明

工作证明是证明临时工在事故发生时正在履行工作职责的关键证据。工作证明应由用人单位出具，内容包含临时工的姓名、工作内容、工作地点、工作时间等。

3. 事故现场照片或视频

事故现场照片或视频可直观地反映事故发生的经过有助于判断临时工是不是在履行工作职责进展中受伤。拍摄照片或视频时，应关注以下几点：

（1）拍摄时间：事故发生后尽快拍摄，保证照片或视频的真实性。

（2）拍摄内容：包含事故现场全貌、受伤部位、周围环境等。

（3）拍摄角度：多角度、多方位拍摄，以便全面反映事故经过。

4. 同事证言

同事证言是证明临时工在事故发生时正在履行工作职责的必不可少证据。同事证言应具备以下要素：

（1）证言人与临时工的关系：证言人与临时工是不是存在劳动关系，关系越紧密，证言的可信度越高。

（2）证言内容：涵事故发生的时间、地点、经过等。

（3）证言形式：书面证言或口头证言。

5. 医疗诊断证明

医疗诊断证明是证明临时工受伤情况的必不可少依据。医疗诊断证明应由具备资质的医疗机构出具，内容包含受伤部位、受伤程度、治疗建议等。

6. 伤情鉴定

伤情鉴定是判断临时工受伤程度的关键依据。伤情鉴定应由具备资质的鉴定机构出具，内容涵受伤部位、受伤程度、致残等级等。

三、怎样应对不认定工伤的情况

1. 收集证据

在工伤认定进展中临时工应积极收集证据，包含劳动合同、工作证明、事故现场照片或视频、同事证言等。证据越齐全，工伤认定的成功率越高。

2. 申请仲裁或诉讼

若用人单位不认可工伤认定临时工可申请劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼期间，临时工应提供充足的证据，证明本身在履行工作职责期间受伤。

3. 咨询专业人士

在工伤认定进展中，临时工可以咨询劳动法专业人士，理解相关法律法规，为本人争取合法权益。

四、必备证明材料清单

1. 劳动合同或劳动协议

2. 工作证明

3. 事故现场照片或视频

4. 同事证言

5. 医疗诊断证明

6. 伤情鉴定

五、结语

工伤认定是保障临时工合法权益的关键环节。在工伤认定进展中，临时工应充分理解相关法律法规，积极收集证据，为本人争取合法权益。同时用人单位也应承担起社会责任，关爱临时工，切实保障其合法权益。只有这样才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。