随着社会经济的发展和劳动市场的多样化临时工成为了多企业中的要紧组成部分。在工伤事故的解决上，临时工的权益保障常常成为争议的点。临时工是不是可以认定工伤及享受工伤赔偿与工资待遇，这是一个关乎劳动者权益的要紧疑问。本文将围绕这一主题展开讨论，旨在为广大临时工和用人单位提供一定的参考和指导。

一、临时工工伤认定与权益保障的困境

在我国，工伤认定和赔偿制度主要针对正式员工，而临时工的权益保障则相对薄弱。多临时工在发生工伤事故后，往往面临着工伤认定难、赔偿不到位等难题。 探讨临时工是不是可以认定工伤及享受工伤赔偿与工资待遇对保障临时工的合法权益具有要紧意义。

二、临时工是否可认定工伤事故

1. 临时工工伤认定的法律依据

按照我国《工伤保险条例》的规定，临时工在劳动合同期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。这意味着，临时工在发生工伤事故时，同样有权申请工伤认定。

2. 临时工工伤认定的实践困境

在实际操作中，临时工工伤认定存在一定难度。一方面，临时工往往木有固定的劳动合同，工作性质和工作时间较为灵活，引起工伤认定部门在调查取证时面临困难；另一方面部分用人单位为了逃避责任，有可能故意隐瞒临时工的工伤情况，使得临时工难以 。

三、临时工是否可以认定工伤赔偿

1. 临时工工伤赔偿的法律规定

按照我国《工伤保险条例》的规定，临时工在认定为工伤后有权享受工伤赔偿。工伤赔偿涵一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 临时工工伤赔偿的实践困境

尽管法律规定临时工能够享受工伤赔偿但在实际操作中，临时工往往面临着赔偿不到位的疑问。一方面，部分用人单位可能将会拒绝为临时工缴纳工伤保险致使临时工在发生工伤后无法获得赔偿；另一方面，部分用人单位或会通过与临时工签订“私下协议”等方法，减少赔偿标准，损害临时工的合法权益。

四、临时工是否可认定工伤工资

1. 临时工工伤工资的法律规定

按照我国《劳动合同法》的规定，临时工在认定为工伤后，有权享受工伤工资。工伤工资是指，在临时工因工伤治疗期间用人单位理应遵循原工资标准支付工资。

2. 临时工工伤工资的实践困境

在实际操作中，临时工工伤工资的落实情况并不理想。一方面，部分用人单位或会以临时工木有劳动合同为由，拒绝支付工伤工资；另一方面，部分用人单位可能将会在临时工工伤治疗期间减少工资标准，损害临时工的合法权益。

五、临时工能够认定工伤吗？临时工可享受工伤吗？

1. 临时工工伤认定的法律保障

我国《工伤保险条例》明确规定，临时工在劳动合同期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。这意味着临时工在发生工伤事故时，同样有权申请工伤认定。

2. 临时工工伤赔偿和工资待遇的保障

在临时工工伤认定后，按照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，临时工有权享受工伤赔偿和工伤工资。这为临时工的合法权益提供了法律保障。

临时工在发生工伤事故时，可认定工伤享受工伤赔偿和工伤工资。在实际操作中，临时工工伤认定和赔偿仍面临多困境。 有必要加强对临时工权益的保障，完善相关法律法规加强临时工工伤认定的效率，确信临时工在发生工伤事故时能够得到及时、公正的赔偿。同时用人单位理应严格遵守法律法规，切实保障临时工的合法权益，共同构建和谐劳动关系。

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