全面解读临时工工伤认定标准与赔偿流程：涵认定条件、应对步骤及法律依据

随着社会经济的发展，临时工在各类企业中的比例逐渐增加，他们在工作中面临的工伤风险也不容忽视。本文将全面解读临时工工伤认定的标准、应对步骤及法律依据，帮助临时工及其家属理解怎样去申请工伤认定以及工伤认定后的赔偿流程。

一、临时工工伤认定的条件与标准

1. 工伤认定的基本条件

依照《工伤保险条例》规定，临时工工伤认定需满足以下基本条件：

（1）临时工在法定工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病。

（2）临时工受到的伤害或患职业病与工作有直接关联。

2. 临时工工伤认定的标准

（1）工作时间：临时工在规定的工作时间、加班时间以及上下班途中发生的事故伤害，均可认定为工伤。

（2）工作场所：临时工在单位工作场所内，以及因工作需要到其他场所发生的伤害，均可认定为工伤。

（3）工作起因：临时工因工作起因受到的伤害，涵工作期间发生的事故伤害、职业病等。

（4）直接关联：临时工受到的伤害或是说患职业病与工作有直接关联，如工作期间受到意外伤害、长期接触有害物质致使职业病等。

二、临时工工伤认定的申请与应对步骤

1. 申请工伤认定

（1）临时工本人或其家属向所在单位提出工伤认定申请，并提供以下材料：

① 临时工的身份证明、劳动合同或是说劳务协议等证明材料；

② 工伤事故发生的时间、地点、经过及伤害情况的证明材料；

③ 医疗机构出具的伤情诊断证明书或是说职业病诊断证明书。

（2）单位应该在收到工伤认定申请后的15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定应对

（1）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审核，合工伤认定条件的，予以受理。

（2）社会保险行政部门应该在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人。

（3）对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、临时工工伤赔偿流程及赔偿标准

1. 工伤赔偿流程

（1）临时工发生工伤后，单位应该在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门作出工伤认定决定后，单位应该在15日内向社会保险经办机构申请工伤待遇支付。

（3）社会保险经办机构收到工伤待遇支付申请后，理应在15日内实审核合条件的，予以支付。

2. 临时工工伤赔偿标准

（1）医疗费用：临时工工伤治疗所需的医疗费用涵挂号费、检查费、治疗费、费等，由工伤保险基金支付。

（2）临时工工资：临时工因工伤停工期间的工资，按照本人受伤前12个月的平均工资计算由工伤保险基金支付。

（3）伤残赔偿金：临时工因工伤引发残疾的，按照伤残等级，遵循本人受伤前12个月的平均工资的一定比例计算赔偿金。

（4）死亡赔偿金：临时工因工伤死亡的依照本人受伤前12个月的平均工资的20倍计算赔偿金。

四、法律依据

1. 《人民劳动法》

2. 《工伤保险条例》

3. 《工伤认定办法》

4. 《劳动和社会保障部关于实工伤保险条例若干疑惑的意见》

临时工工伤认定与赔偿是一项涉及劳动者权益保障的必不可少工作。理解工伤认定的标准、解决步骤及法律依据，有助于临时工及其家属在发生工伤时更好地维护自身合法权益。同时企业也理应履行社会责任，关注临时工的劳动安全，切实保障他们的合法权益。